La CGE i Umivale Activa alerten del cost “inassumible” de l’absentisme laboral, que se situa en màxims històrics

La Confederació Granadina d’Empresaris (CGE) i la mútua Umivale Activa han alertat aquest matí del cost “inassumible” de l’absentisme per incapacitat temporal (IT), que se situa en màxims històrics i que, a Granada, ja representa un 5,1% de les jornades laborals perdudes sobre les potencials. En cinc anys, els processos de baixa laboral han augmentat de manera sostinguda, arribant fins a un creixement del 44,3% entre el 2018, quan el percentatge de jornades perdudes era del 3,5%, i el 2023.

A més a més, són especialment preocupants les dades de baixes de llarga durada (més de 365 dies), amb una taxa de prevalença a Granada d’un 9,1% per cada 1.000 treballadors; així com l’índex de repetidors (treballadors que acumulen més d’un procés en 12 mesos), que suposen un 10,7% del total.

L’increment que ha experimentat l’absentisme laboral a la província se situa molt per sobre de la mitjana d’Andalusia (34%), on el percentatge de jornades perdudes per incapacitat temporal en Règim General també arriba al 5,1%. Això suposa un cost estimat de 10.000 milions d’euros, equivalents al 5% del PIB regional.

Aquestes dades s’han analitzat avui en la jornada organitzada per la CGE per presentar l’estudi ‘Evolució de la incapacitat temporal i la sinistralitat a Espanya’, elaborat per Umivale Activa en col·laboració amb l’Institut Valencià de Recerques Econòmiques (Ivie). L’informe posa de manifest que Espanya és un dels països de la UE amb una taxa d’absentisme per IT més alta i amb el ritme de creixement més accelerat. Entre el 2018 i el 2023, el nombre de jornades laborals perdudes per IT en Règim General ha passat de 242 milions a 368,7 milions, un augment del 52%. Aquests nivells representen un 5,6% de jornades no treballades en un any sobre les potencials, davant del 4,1% del 2018.

En la presentació de l’estudi han participat Concha de Luna, vicepresidenta de la CGE; Israel Orenes, director de zona d’Andalusia Oriental d’Umivale Activa; Indalecio Sánchez-Montesinos, delegat de Salut de la Junta d’Andalusia a Granada, i Pablo García, director provincial de l’INSS a Granada.

La vicepresidenta de la CGE ha apuntat que l’absentisme “és un problema sistèmic” que s’ha convertit “en un dels reptes principals” als quals s’enfronta la nostra economia. “Les xifres no ens deixen marge de maniobra”, ha advertit. 

“Això és inassumible per a les empreses. I més encara en un teixit empresarial com el nostre, on el 99% són pimes que, en molts casos, no tenen els recursos necessaris per reemplaçar aquests treballadors”, ha indicat Concha de Luna, recordant que l’absentisme “té un impacte alt en la productivitat i la competitivitat de l’empresa”.

Per aquest motiu, la CGE hagi llançat un missatge a les administracions competents i a la resta d’agents implicats perquè s’articulin les mesures necessàries “per acabar amb les ineficiències del sistema” i la saturació dels serveis públics, tot donant un paper més important a les mútues per agilitar els processos, en línia amb els pactes de l’Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva entre empresaris i sindicats.

L’informe d’Umivale Activa ofereix una radiografia de l’impacte de l’absentisme laboral per províncies. Huelva i Sevilla registren les dades més dolentes, amb una taxa d’absentisme del 6 i del 5,6%, per sobre de la mitjana nacional. En tercera posició se situa Granada, amb el 5,13%; seguida de Cadis (4,96%), Almeria (4,62%), Còrdova (4,48%), Màlaga (4,4%) i Jaén (4,22%).

Tal com ha explicat el director de zona d’Andalusia Oriental d’Umivale Activa, l’informe fa servir les microdades anonimitzades de l’Estadística d’IT del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions per analitzar l’evolució de la IT entre el 2016 i el 2023. Aquesta estadística recull tots els processos d’IT registrats a Espanya amb les seves característiques, més de 62 milions de processos anonimitzats, cosa que permet un nivell de detall que no havia estat possible fins ara, així com un grau de representativitat completa del fenomen.

A més, s’ha creuat tota aquesta informació amb la qual ofereixen les microdades de la Mostra Contínua de Vides Laborals (MCVL) i també s’ha treballat amb les microdades de l’Enquesta de Població Activa (EPA) de l’Institut Nacional d’Estadística (INE). L’ús combinat de diferents bases de dades derivades de fonts solvents i àmpliament consolidades ha permès fer una anàlisi integradora d’un ampli nombre de determinants potencials de la IT i també les seves diferents formes de manifestar-se.

Segons Israel Orenes, “la nostra gallina dels ous d’or es diu estat del benestar i, si no aprenem a cuidar la gallina i ens obstinem tots a prendre-li els ous abans d’hora, als nostres fills només els deixarem problemes i deutes. Necessitem una solució d’estat en què tots els agents implicats treballem per solucionar el problema que tenim, assegurant les prestacions a totes les persones que les necessitin i vetllant perquè no es produeixin els abusos en la prestació per IT”, ha conclòs.

Baixes de llarga durada i reincidència

Segons recull l’informe, malgrat que la xifra de baixes de llarga durada a Andalusia ha crescut per sota de la mitjana, la prevalença dels processos de més de 12 mesos de durada ha arribat al 8% per mil treballadors, fet que s’ha incrementat un 70% respecte del 2018. Dins de la regió, Huelva és la província que experimenta la taxa més alta de prevalença amb un 13,7 de processos en vigor de llarga durada, seguida de Sevilla, amb un 9,8. Pel que fa a Granada, la província registra una taxa de prevalença d’un 9,1%.

Un altre factor fonamental que també contribueix als nivells màxims d’IT és l’increment de les jornades perdudes de les persones que acumulen més d’un procés en 12 mesos. Més del 50% dels treballadors amb baixa activa el 2023 a tot l’estat van ser repetidors: una xifra en constant ascens que explica per si sola la pràctica totalitat de l’augment de l’absentisme per IT en els 6 anys estudiats. De fet, el percentatge de persones repetidores sobre el total de població protegida s’ha incrementat un 55% des del 2018. Aquests casos, tot i que són només el 16,6% dels treballadors, concentren el 69,6% de les baixes i el 64,5% de les jornades perdudes, 12,6 punts més que el 2018, i són responsables de pràcticament la totalitat de l’augment de l’indicador d’absentisme per IT en el període 2018-2023.