Calendaris laborals i dies festius 2025
Sóc una empresa. Per què associar-me a Umivale Activa?
Umivale Activa compta amb un equip de professionals compromès i pròxim, que t'ofereix tots els recursos necessaris per a la tranquil·litat de les teves treballadores i treballadors i també per a la teva. Treballem per a tu, oferint-te experiència en salut laboral, amb l'objectiu de proporcionar una assistència mèdica pròxima i de qualitat.
Umivale Activa online empreses
Posem al teu abast, les millors eines de gestió online, amb l'objectiu de facilitar-te tota la informació que necessites en un únic clic i en temps real.
Amb versió escriptori i app, podràs consultar l'informe d'absentisme personalitzat, les assistències mèdiques de les treballadores i treballadors i les actuacions realitzades, les deduccions a practicar, la sol·licitut de farmacioles, etc.
Què he de fer en cas d'accident o malaltia professional?
Novetats normativas
Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2026.
Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2026 (BOE). Publicat el dia 19/02/2026 i amb entrada en vigor el dia 20/02/2026. Durant el període comprès entre l’01/01/2026 i el 31/12/2026, escau l’abonament del ...
Reial decret‑llei 5/2026, de mesures urgents per atendre els danys ocasionats per fenòmens meteorològics adversos
Reial decret‑llei 5/2026, de 17 de febrer, pel qual s’adopten mesures urgents en resposta als danys causats per diversos fenòmens meteorològics adversos, amb especial afectació a les comunitats autònomes d’Andalusia i Extremadura. (BOE) Publicat al BOE el ...
Reial decret llei 3/2026, de 3 de febrer, per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria de Seguretat Social.
Reial Decret Llei 3/2026, de 3 de febrer, per la revalorització de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria de la Seguretat Social (BOE). Publicat al BOE el dia 4/02/2026 i amb entrada en vigor el dia 4/02/2026, amb efecte des de l'1/01/2026, amb les ...
Si ets empresa mutualista i pertanys a Umivale Activa
Presentació del Catàleg de bones pràctiques en la gestió de la salut laboral
Hem elaborat un catàleg de bones pràctiques dins del marc de col·laboració entre Umivale Activa i l’IDOCAL, de la Universitat de València.
En aquests documents s'identifiquen i analitzen les bones pràctiques de les empreses en la gestió saludable de les persones, obtingudes en una sèrie d'entrevistes estructurades amb els seus professionals.
Aquest catàleg, que comptarà amb 48 bones pràctiques, es presenta amb l'objectiu de promoure el diàleg i la transferència d'experiències entre professionals.
En aquests documents s'identifiquen i analitzen bones pràctiques de les empreses en la gestió saludable de persones, obtingudes en una sèrie d'entrevistes semi-estructurades amb els seus professionals.
Aquest catàleg, que comptarà amb 48 bones pràctiques, es presenta amb l'objectiu de promoure el diàleg i la transferència d'experiències entre professionals.
Com puc accedir a aquestes bones pràctiques?
Contingut exclusiu per a mutualistes
Descarrega el formulari que necessites
Preguntes freqüents
Descarrega l'aplicació d'Umivale Activa empresa
El blog d'Umivale Activa
Varius, com prevenir-ne l'aparició?
Publiquem una campanya informativa i de bones pràctiques preventives amb motiu del Dia Mundial de les Malalties Venoses
El teu cos està fet per moure’s: cada petit gest compta per a la teva salut
Passar moltes hores asseguts afecta la salut i el benestar. Incorporar petits gestos de moviment al llarg del dia pot marcar una gran diferència en com et sents i en el teu rendiment.
Trastorns d’ansietat: què són, símptomes i mesures preventives
Publiquem una campanya informativa i de sensibilització amb motiu del Dia Nacional de la Psicologia.
Intoleràncies i al·lèrgies alimentàries: tipus i maneres de distingir-les
Les reaccions adverses als aliments no són totes iguals. En aquest article expliquem de manera senzilla què són les al·lèrgies i les intoleràncies alimentàries i com diferenciar-les.
