Reial decret llei 1065/2025 pel qual es desenvolupa el règim del contracte formatiu

Reial decret llei 1065/2025, de 26 de novembre, pel qual es desenvolupa el règim del contracte formatiu, previst a l’article 11 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre. (BOE)

Publicat al BOE el 27 de novembre de 2025 i amb entrada en vigor el 17 de desembre de 2025.

Objectiu

Desenvolupament dels contractes formatius, previstos a l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors (d’ara endavant, ET). Es dota de major seguretat jurídica aquesta modalitat, millorant garanties laborals clau com les cotitzacions a la desocupació i al Fons de Garantia Salarial (d’ara endavant, FOGASA).

Contingut a destacar

Capítol I: Disposicions generals

1. Objecte i àmbit d’aplicació (art. 1).

Es desenvolupa el règim del contracte formatiu previst a l’art. 11 de l’ET en les seves dues modalitats:

• Contracte de formació en alternança.

• Contracte per a l’obtenció de pràctica professional.

2. Nombre màxim de contractes formatius (art. 2).

El nombre màxim de contractes formatius vigents al mateix temps en cada centre de treball de la mateixa empresa s’ajustarà a les capacitats reals de cada empresa per garantir els drets formatius de les persones treballadores, especialment la tutoria:

• Centres de treball de fins a deu persones treballadores: tres contractes.

• Centres de treball d’entre onze i trenta persones treballadores: set contractes.

• Centres de treball d’entre trenta-una i cinquanta persones treballadores: deu contractes.

• Centres de treball de més de cinquanta persones treballadores: vint per cent del total de la plantilla.

3. Dret d’informació de la representació legal de les persones treballadores (art. 3) i contracte formatiu en la negociació col·lectiva (art. 4).

La representació legal de les persones treballadores tindrà dret a rebre la còpia bàsica del contracte formatiu (art. 8.4 ET), que podrà ser objecte de regulació en la Negociació Col·lectiva.

Capítol II: Contracte de formació en alternança

SECCIÓ 1a. Elements i règim del contracte

4. Objecte (art. 5).
Compatibilitzar l’activitat retribuïda amb processos formatius (Formació Professional, estudis universitaris o del Catàleg d’Especialitats Formatives del Sistema Nacional d’Ocupació).

5. Parts (art. 6).
No es podran celebrar dos contractes formatius amb la mateixa persona en el mateix nivell i sector: haurà d’acreditar els estudis i que no té experiència prèvia en aquest camp.
En el cas del Sistema Nacional d’Ocupació, les persones treballadores no han de superar els 30 anys.

6. Durada (art. 7).
Mínim de tres mesos i màxim de dos anys.
Per a persones amb discapacitat, capacitat intel·lectual límit o en situació d’exclusió social, el límit de dos anys es podrà ampliar un any.

7. Jornada (art. 8).
El temps de treball efectiu no pot superar el 65% el primer any ni el 85% el segon, respecte de la jornada màxima del conveni. No es poden fer hores extraordinàries ni, per regla general, treball nocturn o a torns.

8. Retribució (art. 9).
La fixada en conveni, sense ser inferior al 60% el primer any i al 75% el segon, respecte del salari del grup professional corresponent. En cap cas per sota del Salari Mínim Interprofessional (SMI) en proporció al temps de treball.

9. Període de prova (art. 10).
No es pot concertar període de prova en el contracte de formació en alternança.

10. Finançament de les obligacions de tutoria (art. 11).
Les empreses poden finançar els costos de tutoria mitjançant bonificacions a les cotitzacions a la Seguretat Social, d’acord amb l’art. 26 del RDL 1/2023.
Si l’empresa incompleix les seves obligacions de tutoria, haurà de retornar les bonificacions indegudament aplicades.

SECCIÓ 2a. Aspectes laborals relacionats amb l’activitat formativa

11. Convenis de cooperació o col·laboració i Pla Formatiu Individual (art. 13).
Les empreses hauran de subscriure convenis de col·laboració per poder celebrar contractes de formació i elaborar un pla formatiu individual amb l’itinerari, objectius, tasques i sistema d’avaluació.

12. Tutoria del contracte (art. 14).
Cal designar una persona tutora tant per l’empresa com pel centre formatiu.

13. Bonificació (art. 19).
Les empreses poden finançar el cost de la formació mitjançant bonificacions a les cotitzacions, sempre que aquesta formació suposi un cost efectiu.
En cas d’incompliment, es retornaran les bonificacions.

Capítol III: Contracte per a l’obtenció de pràctica professional

14. Objecte (art. 20).
Adquirir una pràctica professional adequada al nivell d’estudis o formació.

15. Titulacions habilitants i requisits (art. 21).
Es pot concertar amb persones que tinguin:

• Un títol universitari o un títol o certificat de grau C, D o E de formació professional.

• Un títol equivalent d’ensenyaments artístics o esportius que habiliti per a l’activitat laboral.

Requisits: concertar-se dins dels tres anys següents a la finalització dels estudis (cinc anys per a persones amb discapacitat).

16. Durada (art. 22).
Mínim sis mesos i màxim un any.
En casos especials (discapacitat, capacitat intel·lectual límit o exclusió social), es pot ampliar fins a dos anys.

17. Retribució i jornada (art. 23).
Retribució: igual que en el contracte en alternança (60% − 75% del salari del grup professional), sempre per sobre del SMI proporcional.
Jornada: la del conveni aplicable. Hores extraordinàries només en el supòsit de l’art. 35.3 ET.

18. Període de prova (art. 24).
No pot superar un mes.

19. Pla formatiu individual, tutoria i certificació final (art. 25).
Inclou tasques, continguts, sistemes de tutorització i d’avaluació, i la identificació de la persona tutora.
S’estableixen límits màxims de persones per tutor.
La certificació final ha de descriure durada, lloc de treball i tasques realitzades.

Capítol IV: Disposicions comunes a les dues modalitats

20. Forma del contracte (art. 27).
Tots els contractes formatius han de constar per escrit i incloure durada, lloc de treball i pla formatiu individual.
Cal notificar celebració, pròrrogues i finalització al servei públic d’ocupació en un termini de deu dies hàbils.

21. Interrupció del còmput (art. 28).
Les situacions d’IT, naixement, adopció, acolliment, risc durant l’embaràs o lactància, violència de gènere o violència sexual interrompran el còmput del contracte.

22. Acció protectora (art. 30).
Cobertura completa de Seguretat Social, incloent:

• Prestació per desocupació.

• Cobertura del FOGASA.

23. Contractes en frau de llei (art. 31).
Els contractes formatius en frau de llei o amb incompliment de les obligacions formatives es consideraran indefinits ordinaris.

24. Arrelament socioformatiu (D.A. 3a).
Les persones amb autorització de residència per arrelament socioformatiu podran participar en contractes de formació en alternança.

25. Contractes vigents (D.T. 1a).
Es regeixen per la normativa vigent en la data de la seva celebració.

26. Aplicació de normes de finançament (D.T. 2a).
Es mantenen provisionalment vigents els arts. 8, 9 i 10 de l’Ordre ESS/2518/2013 fins a l’entrada en vigor de l’ordre ministerial prevista a l’art. 19 del Reial decret llei.

Descarrega l'informe aquí

La present publicació conté informació de caràcter general i no constitueix opinió professional ni assessorament jurídic. Tots els drets reservats. Es prohibeix l’explotació, reproducció, distribució, comunicació pública i transformació, total o parcial, sense autorització escrita d’Umivale Activa.