Umivale Activa i l’Ivie, premi Prevencionar en la categoria de Recerca Aplicada

La mútua ha destacat gràcies a l’estudi de l’evolució de la incapacitat temporal i la sinistralitat a Espanya, un minuciós treball d’anàlisi de tots els processos d’incapacitat temporal (IT) a Espanya amb dades de la Sala Segura del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, des del 2016 fins a l’actualitat, per poder fer la radiografia més completa de la situació de l’absentisme laboral a Espanya.

A diferència d’altres estudis basats en enquestes i mostres, aquest treball conjunt ha analitzat més de 60 milions de processos d’IT. S’ha fet un ús combinat de microdades d’IT de la Sala Segura amb d’altres, com les de la Mostra Contínua de Vides Laborals (MCVL) o de fonts alternatives com l’EPA, per ampliar la perspectiva temporal i complementar l’estudi dels determinants amb variables subjectives relacionades amb les condicions de la feina.

L’estudi fa una anàlisi demogràfica, per sexe i edat, característiques ocupacionals i laborals, factors de l’entorn com ara branques d’activitat, territori i cicle econòmic, i també les patologies i els seus diagnòstics, la durada dels processos i les repeticions de baixes d’un mateix treballador. A més a més, diferencia entre el tipus de contingència, el règim laboral (entre règim general o l’especial dels treballadors autònoms) i les entitats que els gestionen.

Marija Davcheva, responsable de projectes de recerca Gestió d’Absentisme d’Umivale Activa, ha recollit el reconeixement en la gala de lliurament de premis que ha tingut lloc al Navantia Training Centre, a San Fernando (Cadis).

Presentació de les conclusions principals de l’estudi

Davcheva també ha estat l’encarregada de presentar les conclusions principals de l’estudi sobre els determinants de l’absentisme laboral durant la Jornada Tècnica dels Premis Prevencionar.

Marija Davcheva ha destacat la feina de més de 20 anys d’Umivale Activa en l’estudi del fenomen de l’absentisme laboral, “una tasca que continuem fent, perquè la col·laboració amb l’Ivie continua i, actualment, estem analitzant les últimes dades disponibles a la Sala Segura, que corresponen al 2024”.

“L’absentisme per IT és un fenomen multicausal en què intervenen moltíssims factors, però l’estudi ens ha demostrat que l’increment d’aquestes absències no està justificat ni pel sector, ni per la penositat, ni per la precarietat. Tampoc pel gènere o l’edat, i, malgrat que el territori agreuja o suavitza la taxa sectorial, tampoc justifica aquest empitjorament”, ha explicat.

“Durant l’estudi vam veure que tots els eixos d’anàlisi empitjoraven: en totes les mides d’empresa, tots els nivells salarials, tots els nivells d’estudis, tots els règims de la Seguretat Social... tot!”. En aquest sentit, Davcheva ha remarcat que l’estudi “ens ha portat a veure que hi ha tres eixos amb un comportament dispar: les patologies, la durada dels processos i els DNI dels pacients”.

Patologies, durada de processos i DNI

La responsable de projectes de recerca Gestió d’Absentisme d’Umivale Activa ha remarcat que, encara que augmenten les absències de totes les patologies, dues concentren el creixement: les àlgies i la salut mental. “Si ens fixem en les durades dels processos, les absències es concentren en els processos de baixa curts (menys de 15 dies) o els processos de més de 365 dies, aquests últims concentren la majoria de les jornades perdudes”.

Això ha portat a la tercera de les conclusions: els treballadors que encadenen més d’una baixa en un any, “els repetidors, que justifiquen tot el creixement de les absències per IT”, ha remarcat.

Amb tot, des de la mútua se centren en la normativa actual, tant estatal com sectorial, com a responsable de bona part de l’increment de la incapacitat temporal. Umivale Activa continua apostant per la recerca i la cerca de solucions i pràctiques basades en l’evidència tot reforçant la necessitat de més coordinació entre tots els agents implicats en la gestió de la IT.

Premis Prevencionar

Amb 330 candidatures, onze països representats i 69 candidatures finalistes, la sisena edició torna a posar de manifest la capacitat dels Premis Prevencionar per identificar, reconèixer i difondre aquelles pràctiques, projectes i trajectòries que estan contribuint a construir organitzacions més segures, saludables i sostenibles.

Els guanyadors i finalistes han fet una distinció de Prevencionar.com com a reconeixement a la seva contribució a la millora de la cultura preventiva i a l’eficàcia de les iniciatives desenvolupades.