Prestació per cura del menor malalt
Què és la Prestació CUME - Cura del menor?
És una prestació econòmica que té per objecte compensar la pèrdua d'ingressos que sofreixen els treballadors en reduir la seva jornada laboral per a la cura d'un menor al seu càrrec.
Qui pot sol·licitar-la?
Progenitors, adoptants, guardadors, acollidors, cònjuges o parelles de fet que siguin treballadors en actiu.
En quins casos s'aplica?
Quan el menor a càrrec està afectat per càncer o una altra malaltia greu. El llistat oficial de malalties està publicat en l'annex del Reial decret 1148/2011 de 29 de juliol.
Requisits del Menor (Causant)
La prestació es concedeix per a la cura de fills, adoptats o acollits que compleixin les següents condicions:
- Ser menor de 18 anys.
- Siguin menors de 23 anys i tinguin diagnosticada la malaltia amb anterioritat a complir els 18 anys.
- Siguin menors de 26 anys i acrediti, abans que el causant compleixi 23 anys, que té reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 65%.
- Patir càncer o una malaltia greu inclosa en el llistat del Reial decret.
- Requerir ingrés hospitalari de llarga durada i/o tractament mèdic continuat en el domicili.
- Requerir cura directa, continu i permanent, acreditat pel Servei Públic de Salut.
Requisits dels Sol·licitants (Beneficiaris)
Poden sol·licitar la prestació les persones treballadores (per compte d'altri o pròpia) que compleixin amb el següent:
- Estar afiliats i en situació d'alta en la Seguretat Social. No serà aplicable al personal funcionari inclòs en l'àmbit d'aplicació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic
- Tots dos progenitors, adoptants, guardadors o acollidors han d'estar treballant. En el cas de ser el sol·licitant el cònjuge o parella de fet, també haurà d'estar treballant.
- Acreditar el període mínim de cotització exigit:
- Menors de 21 anys:
- No s'exigeix període de carència.
- Entre 21 i 25 anys:
- 90 dies cotitzats en els últims 7 anys, o 180 dies en tota la vida laboral.
- Majors de 26 anys:
- 180 dies cotitzats en els últims 7 anys, o 360 dies en tota la vida laboral.
- Els treballadors per compte propi han d'estar al corrent en el pagament de les quotes.
En el cas de famílies monoparentals haurà de complir aquest requisit la persona progenitora, guardadora o acollidora.
Regles Específiques
- Quan concorrin en tots dos progenitors, adoptants, guardadors o acollidors, les circumstàncies necessàries per a tenir la condició de beneficiaris de la prestació, el dret a percebre-la només podrà ser reconegut a favor d'un d'ells. Podrà alternar-se entre tots dos per períodes no inferiors al mes.
- En els supòsits de nul·litat, separació, divorci o extinció de parella de fet, així com quan s'acrediti ser víctima de violència de gènere, el dret serà reconegut al progenitor, guardador o acollidor amb qui convisqui la persona malalta. No s'exigirà el compliment del requisit relatiu a l'acord de progenitors.
- La reducció de la jornada de treball que es concedirà per a la dedicació a la cura directa, continu i permanent del menor, serà entre un 50% i un 99,9%.
Quantia i tràmits
Sol·licitud de la persona treballadora, dirigida a umivale Activa, aportant la següent documentació:
- Original i còpia d'Informe mèdic per a valoració de la prestació emplenat pel metge del Servei Públic de Salut.
- Acord entre totes dues persones progenitores, adoptants o acollidores indicant qui dels dos es beneficiarà de la prestació.
- Còpia del DNI, NIE o passaport de les persones progenitores, adoptants o acollidores, i del menor si és major de 14 anys.
- Còpia del llibre de família o certificació d'inscripció en el Registre Civil del menor. En cas d'adopció, tutela o acolliment, resolució judicial o administrativa que reconegui aquesta situació.
- Imprès de Sol·licitud de la prestació econòmica.
- Certificat de la mútua (o entitat responsable del pagament de la prestació o permís equivalent) en la qual estigui afiliat el progenitor que no sol·licita la prestació indicant si, per part seva, ha sol·licitat o no la prestació.
- En el cas d'empleats d'administracions, ens, organismes públics o similars, certificat sobre tipus de relació laboral.
Pot descarregar la documentació necessària en la secció de formularis i sol·licitar la prestació en aquest enllaç.
Si vol conèixer més sobre aquesta prestació té una Guia informativa.
Una vegada rebuda i analitzada aquesta documentació, Umivale Activa farà arribar al sol·licitant, en el termini de trenta dies, una resolució inicial sobre el reconeixement del dret.
Què fer per a mantenir el pagament de la prestació
La Mútua ha d'emetre una resolució aprovant l'accés a la prestació:
- La prestació es reconeixerà per un període inicial d'un mes.
- Es podrà prorrogar per dos mesos, si es facilita a la Mútua nova declaració del facultatiu del servei públic de salut, acreditant que subsisteix la necessitat de la cura directa, continu i permanent.
- A partir d'aquí, es podrà prorrogar novament cada quatre mesos, sent necessari aportar, amb la mateixa periodicitat de quatre mesos, nou informe del facultatiu del servei públic de salut, indicat en el punt anterior.
Causes per les quals es pot suspendre la prestació
- En els casos en els quals el perceptor de la prestació, iniciï una situació de baixa mèdica (IT).
- Durant els períodes de descans per naixement i cura d'un menor (antiga maternitat i paternitat).
- Durant els supòsits de risc durant l'embaràs o la lactància natural.
- En el supòsit d'alternança del percebo de la prestació amb l'altre progenitor
- Quan durant la reducció de jornada de treball concorri qualsevol causa de suspensió de la relació laboral. Per exemple, un ERTO (Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació).
Causes per les quals es pot extingir o finalitzar la prestació
- Reincorporació plena al treball.
- Quan finalitzi la necessitat de la cura directa, continu i permanent del menor, segons informe del Servei Públic de Salut responsable de l'assistència al menor.
- Quan una de les persones progenitores, adoptants o acollidores del menor, cessament en la seva activitat laboral.
- Defunció del menor.
- Defunció del beneficiari de la prestació.
- Per complir el causant els 23 anys, tret que s'acrediti un grau de discapacitat igual o superior al 65 per cent.
- Superats els 23 anys d'edat, per deixar d'acreditar el grau de discapacitat requerit o, en tot cas, quan el causant compleixi els 26 anys d'edat.
