Quines són les principals prestacions que afecten a les empreses i que són tramitades per les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social?:

Incapacitat Temporal per Contingència Comuna: Com afecta a l'empresa?

En els casos de malaltia comuna o accident no laboral, l'empresa que tingui coberta aquesta contingència amb Umivale Activa gestiona la prestació mitjançant el sistema de pagament delegat: l'abona al treballador en la seva nòmina i posteriorment la compensa en els butlletins de cotització.

Quina és la seva quantia?
  • Els 3 primers dies de la baixa legalment no hi ha prestació econòmica, tret que per conveni col·lectiu s'estableixi.
  • Entre el 4t al 15è dia, la prestació serà del 60% de la base reguladora de cotització, sent a càrrec de l'empresa.
  • Entre el 16è i 20è dia, la prestació serà del 60% de la base reguladora de cotització, a càrrec de Umivale Activa, mitjançant el sistema pago delegat.
  • A partir del 21è dia, la prestació serà del 75% d'aquesta base, a càrrec de Umivale Activa, mitjançant el sistema de pagament delegat.
Requisits del treballador
  • Perquè la treballadora o el treballador pugui percebre aquesta prestació, si és de contingència comuna, ha de tenir un període de carència de 180 dies cotitzats en els últims cinc anys anteriors a la data de la baixa, mentre que en accident no laboral no s'exigeix que el treballador tingui aquesta manca.
Extinció del contracte durant la baixa
  • Si durant aquesta situació extingeixes el contracte al treballador, aquest percebrà la prestació directa de Umivale Activa, en cas de tenir la cobertura i prèvia sol·licitud de pagament directe, en la mateixa quantia que la prestació per desocupació.
Durada màxima de la prestació

El termini màxim és de 365 dies. Esgotat l'any, l'Institut Nacional de la Seguretat Social serà competent per a:

  • Prorrogar la situació amb un límit de 180 dies més. Quan el termini màxim de 545 dies s'acabi, s'examinarà, en un màxim de tres mesos, el seu estat per a la seva qualificació com a incapacitat permanent. Fins als 545 dies l'empresa ha de cotitzar. Si es prorroga aquesta situació després dels divuit mesos no existirà aquesta obligació.
  • Iniciar un expedient d'Incapacitat Permanent.
  • Emetre l'alta mèdica.