Quines són les principals prestacions que afecten les empreses que es tramiten en les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social?:
Prestació per risc durant l'embaràs o la lactància en treballadores per compte d'altri i empleades de llar
Definició i Requisits de la Prestació
La prestació per risc d'embaràs o lactància natural va dirigida a les treballadores embarassades o en període de lactància, en els casos en què les condicions de treball influeixen negativament en la seva salut, en la del fetus o del lactant, i havent de canviar de lloc de treball per un altre compatible amb el seu estat, aquest canvi no resulta tècnica o objectivament possible.
Quan es pot sol·licitar?
- Que la treballadora estigui d'alta en l'empresa i treballant.
- Que l'embaràs tingui un curs normal. (No hem de confondre les situacions de risc durant l'embaràs o lactància natural amb altres supòsits clínics en els quals la impossibilitat per a fer el treball provingui de circumstàncies alienes al seu treball . En aquest cas correspondria una Incapacitat Temporal per Malaltia Comuna per Embaràs de Risc ).
Què ha de fer l'Empresa? Guia d'Actuació
Avaluació i Adaptació del Lloc
L'empresari haurà d'adoptar les mesures preventives necessàries per a evitar que el risc existeixi (segons l'article 26 de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals). Per a això, haurà de sol·licitar al seu Servei de Prevenció una avaluació de riscos en la qual constaran les mesures preventives que ha d'adoptar l'empresari per a la protecció de la maternitat. L'empresari haurà d'eliminar el risc, adaptar el lloc de treball o canviar a la treballadora de lloc, destinant-la a un compatible amb la seva situació d'embaràs o lactància
Bonificacions en la Cotització per a l'Empresa
Aquesta solució comporta una bonificació en la Cotització Empresarial de 138 euros/mes respecte de l'import de les aportacions empresarials a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes i per contingències professionals, així com a la cotització pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, Fons de Garantia Salarial i formació professional, durant el període de permanència en el nou lloc de treball o funció.
En el cas que l'anterior no sigui possible, la treballadora gestant procedirà a sol·licitar la prestació econòmica de risc durant l'embaràs o la lactància natural. L'empresa només podrà declarar el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió de contracte en data posterior a l'emissió de la certificació mèdica de risc pels serveis mèdics de la mútua. La treballadora ha de continuar treballant fins que la mútua reconegui el risc.
A més, ha de mantenir a la treballadora d'alta en la Seguretat Social i cotitzar la quota empresarial fins que finalitzi el contracte laboral, es reincorpori al seu lloc de treball, o a un altre compatible amb el seu estat.
Si l'empresa opta per substituir a la treballadora tindrà dret a una bonificació en la cotització de 366 euros/mes respecte de l'import de les aportacions empresarials a la cotització a la Seguretat Social per contingències comunes i per contingències professionals, així com a la cotització pels conceptes de recaptació conjunta de desocupació, Fons de Garantia Salarial i formació professional durant el percebo de les prestacions econòmiques per naixement i cura de menor, exercici corresponsable de la cura del menor o de la menor lactant, risc durant l'embaràs o risc durant la lactància natural
Què ha de facilitar l'empresa a la treballadora?
L'empresa ha de facilitar a la treballadora:
- Per al certificat mèdic: la declaració empresarial sobre l'activitat desenvolupada i les condicions de treball.
- Per a la prestació econòmica: Certificat de cotitzacions de l'empresa.
