Umivale renueva su compromiso de adhesión al Charter de la Diversidad
La mutua Umivale ha renovado para los próximos dos años su compromiso de adhesión con el Charter de la Diversidad, la carta europea de principios que promueve la Comisión Europea y que firman las empresas que quieren visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.
Con esta renovación ya son seis años que la mutua Umivale está implicada con este sello dentro de su hoja de ruta de responsabilidad social corporativa. Un código de compromiso que certifica la importancia que la mutua le otorga a los principios fundamentales de igualdad así como la promoción de la no discriminación y, por ende, la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en la organización.
Con una validez de dos años, es un distintivo que otorga la Fundación para la Diversidad. Una entidad constituida por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y la Fundación Alares con el objetivo de impulsar la inclusión de la gestión de la diversidad en España a través de la implementación del sello. A través de ésta, la Comisión Europea trata de alentar a las empresas e instituciones en Europa a sumarse a la causa de la diversidad e inclusión en el entorno laboral.
Dentro de las actividades promovidas en el marco del Charter de la Diversidad, este mes la mutua se ha sumado al #MesEuropeoDeLaDiversidad, también promovido por la Comisión Europea, emplazando a las empresas firmantes a visibilizar su compromiso a través de sus redes sociales y canales de comunicación.
En la actualidad 1.236 empresas en España han firmado el Chárter de la Diversidad y se han comprometido con los principios de la Comisión Europea sobre igualdad, inclusión y diversidad. Actualmente más de 10.000 empresas con aproximadamente 15 millones de trabajadores lo han firmado en Europa. Es un movimiento que empezó hace ahora 10 años y que particularmente en España está creciendo con más fuerza.
Diez principios del Charter de la Diversidad
1. Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal.
6. Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también fuente de innovación y desarrollo.
7. Extender y comunicar el compromiso hacía su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad.
8. Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la mutua.
