Umivale Activa es la mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 3
Somos una asociación voluntaria de empresas, sin ánimo de lucro.
Nuestro trabajo está orientado a optimizar la salud de nuestras empresas mutualistas mediante una prevención eficaz y una curación adecuada de sus trabajadores/as en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional y gestionando el resto de prestaciones asignadas por Ley.
Somos el resultado de la integración de 50 entidades con 120 años de historia. En 2008, fomentamos una alianza de colaboración estratégica con otras mutuas llamada Suma Intermutual junto a Mutua Montañesa, MAZ, Mutua Navarra, Egarsat y Mutua Balear.
Actualmente, Suma Intermutual cuenta con 218 centros de gestión propios (5 de ellos hospitales) y más de 3.400 profesionales. La unión de las seis mutuas, con cobertura nacional, atienden diariamente a cerca de 2,5 millones de trabajadores protegidos que pueden acudir a cualquier centro de las seis entidades que abarcan, prácticamente, toda España.
Entre las seis mutuas protegen a 180.000 empresas mutualistas, gestionan más de 1,8 millones de euros y generan cada año un ahorro directo en el gasto sanitario de cerca de 6,5 millones de euros que redunda en los presupuestos del Sistema de la Seguridad Social.
Calidad y distinciones
El Sistema de Gestión de Calidad elegido por Umivale Activa y con el que venimos desarrollando nuestra labor, desde hace ya 20 años, está basado en nuestro Modelo de Excelencia.
Nuestro Sistema de Gestión de Calidad está certificado con el Sello de Excelencia Europeo EFQM 700 (el nivel más alto que se puede certificar una empresa) de excelencia, innovación y sostenibilidad de acuerdo a la evaluación realizada por el Club de Excelencia en la Gestión (CEG), siguiendo los criterios del nuevo Modelo EFQM 2020 de Excelencia.
El Club Excelencia en Gestión, como representante de la EFQM en España y en colaboración con el Alto Comisionado del Gobierno para la Marca España, nos ha otorgado el prestigioso distintivo de Embajadores para la Excelencia Europea en los años 2018, 2019, 2020 y 2022.
Nuestro informe anual de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad es verificado por AENOR de forma anual desde 2011, acreditando que nuestro informe de sostenibilidad es conforme a los principios generales de la última guía de estándares GRI del Global Reporting Initiative (GRI).
Bequal Plus
Umivale Activa ha logrado el certificado Bequal Plus, un paso más en este sello que distingue a las empresas socialmente responsables con las personas con discapacidad.
Fent Empresa. Iguals en oportunitats
Distintivo que reconoce a las empresas activas en políticas de igualdad.
Distintivo Gijón Igualdad
Visibiliza a las empresas y entidades que trabajan la igualdad en su gestión interna.
Premio Madrid Excelente
Galardón que premia a las mejores empresas de la Comunidad de Madrid por la excelencia de su gestión y la confianza depositada en ellas por sus clientes.
Carta de la diversidad
Un código de compromiso que firman de manera voluntaria empresas e instituciones en pro del respeto a las personas y la inclusión de la diversidad. Somos firmantes de la misma desde 2017.
Informe anual 2023
1.700 profesionales
62% pertenecen al área sanitaria, 23% en otros servicios, 14% a la organización territorial y el 0'5% pertenece al personal de prevención.
112 centros
Hospitales, clínicas ambulatorias y centros administrativos y más de 1.500 clínicas concertadas, entre públicas y privadas
Protegemos a más 1.575.000 personas trabajadoras
Gestionamos la salud laboral de más de 107.430 empresas y cerca de 215.500 autónomos/as
Responsabilidad Social Corporativa
Umivale Activa desarrolla una importante función social que se concreta en nuestra misión “Optimizar la salud de nuestras empresas mutualistas”, en nuestra visión “ser el mejor gestor de salud laboral de España” apoyada en nuestros valores, siendo nuestra mayor fortaleza la aplicación de un modelo de gestión basado en la Calidad Total, al que llamamos Modelo de Excelencia.
Este modelo de gestión de Umivale Activa nos compromete a satisfacer secuencialmente, con criterios éticos y de transparencia, las necesidades de nuestros grupos de interés, generando beneficios sostenibles y equitativos con todos ellos, integrando en nuestro modelo de gestión, además de criterios de calidad, aspectos económicos, sociales, medioambientales, de seguridad y Salud Laboral.
Nuestro informe anual de Gobierno Corporativo y Sostenibilidad es verificado de forma anual por AENOR desde 2011.
Umivale Activa, comprometida con la Agenda 2030
Umivale Activa se encuentra comprometida con implantar los diez principios del Pacto Mundial de la ONU (The Global Compact) en sus procesos, integrando el respeto a los derechos humanos, laborales y sociales, el respeto al medio ambiente y la lucha contra la corrupción, de manera que sean compatibles las obligaciones que tenemos como Mutua Colaboradora de la Seguridad Social y asociación voluntaria de empresarios y los valores de la sociedad civil.
Umivale Activa apoya y asume su contribución a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Los ODS se encuentran integrados en nuestro sistema de Responsabilidad Social Corporativa y nuestra organización ha identificado los ODS en los que nuestros procesos tienen un impacto directo, dando cuenta de sus acciones a favor de un crecimiento económico inclusivo, con cohesión, justicia social y medioambientalmente sostenible.
La salud de las personas y la sostenibilidad económica del sistema de protección social y sanitaria de los trabajadores y las trabajadoras son el eje central de nuestra actividad. Por ello, son muchas las iniciativas y planes que Umivale Activa tiene implantados que refuerzan nuestra contribución a los ODS, así como nuestra apuesta por el cumplimiento de la Agenda 2030.
Destaca nuestra contribución a los ODS 3, 6, 8, 12, 13 y 16 referentes a la salud y el bienestar, la acción por el clima, consumo responsable, gestión sostenible del agua, la justicia e instituciones sólidas y el trabajo decente y crecimiento económico.
Umivale Activa tiene integrados en el Plan de RSC los compromisos que incluye la Agenda 2030 y la acción a favor de las personas, contribuyendo a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible con acciones a favor de un crecimiento económico inclusivo, con cohesión, justicia social y medioambientalmente sostenible.
Plan de Igualdad Umivale Activa
Umivale Activa está trabajando, como nueva entidad, en el I Plan de Igualdad de la mutua. La entidad ha adquirido, en su origen, “el compromiso de establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización”.
Este compromiso se materializará a través de la implantación de un Plan de igualdad que recogerá las medidas adecuadas para garantizar la igualdad de oportunidades en la empresa, estableciendo las bases de una cultura en la organización del trabajo que favorezca la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y que posibilite la corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
