¿Qué es el absentismo laboral?

Nuestro modelo de gestión saludable de personas

Nuestra experiencia como gestores de salud laboral nos demuestra que detrás de una tasa de incapacidad temporal elevada en el tiempo suele haber problemas de clima e incluso conflictividad laboral.

También, nuestra trayectoria en este campo nos permite concluir que, si la empresa se involucra en la gestión de su absentismo e integra este indicador en "su cuadro de mando", los resultados mejoran exponencialmente.

Por ello, mostramos y analizamos sistemáticamente los niveles de absentismo de nuestras empresas mutualistas, ofreciéndoles un asesoramiento integral y desarrollando un plan de acción a medida, en el que su participación es vital. Para ello, nos basamos en nuestro modelo de gestión.

Este modelo organiza las actuaciones empresariales con implicaciones para la salud laboral en 3 pilares fundamentales:

1. La gestión justa de relaciones laborales (“le debe ir mejor a quien más aporta”).
2. La gestión proactiva de la salud laboral (“mostrar interés sincero por la salud de las personas”).
3. La gestión emocional (“fomentando el compromiso”).

Todo esto subrayando la importancia de un compromiso esencial: el de la dirección general para el éxito de cualquier iniciativa en estos pilares.

Según este modelo, una gestión eficaz de la salud laboral requiere un esfuerzo equilibrado en cada uno de los tres pilares.