Analitzem, conjuntament amb l'Ivie, la incapacitat temporal i la sinistralitat a Espanya
Què és l'absentisme laboral? Causes, factors, despeses... i com millorar la gestió de la salut a l’àmbit laboral
L'absentisme amb números: Mesures la salut laboral de la teva empresa? És l'adequada?
5,6%
És el percentatge d'hores pactades que no es van treballar per absències
1.077.630
Són les persones que cada dia s'absenten dels seus llocs de treball
42.530.000 €
És la despesa generada que suporta el sistema i les empreses
87%
És el percentatge d'empreses que creuen que poden gestionar millor l'absentisme però moltes no saben com fer-ho
Des d'Umivale Activa podem mesurar i actuar en aquest 73% d'absentisme laboral. És el percentatge que suposa la incapacitat temporal respecte el total.
T'ajudem a gestionar l'absentisme laboral?
El nostre model de gestió saludable de persones
La nostra experiència com a gestors de salut laboral ens demostra que darrere d'una taxa d'incapacitat temporal, elevada en el temps, acostuma a haver-hi problemes de clima i fins i tot conflictivitat laboral.
La nostra trajectòria en aquest camp ens permet concloure que, si l'empresa s'involucra en la gestió del seu absentisme i integra aquest indicador en el "quadre de comandament", els resultats milloren exponencialment.
Per això, valorem sistemàticament els nivells d'absentisme de les nostres empreses mutualistes i els oferim un assessorament integral desenvolupant un pla d'acció personalitzat on la seva participació és vital. A Umivale Activa ens basem en el nostre model de gestió.
Aquest model organitza les diferents actuacions empresarials relacionades amb la salut laboral en 3 pilars fonamentals:
- La gestió justa de les relacions laborals (“Li va millor a qui aporta més”).
- La gestió proactiva de la salut laboral (“Mostrar un sincer interès per la salut de les persones”).
- La gestió emocional ("Fomentant el compromís").
Tot això subratllant la importància del compromís essencial de la direcció general per a l'èxit d’aquests pilars.
Segons aquest model, una gestió eficaç de la salut laboral requereix un esforç equilibrat en cadascun dels tres pilars.
Vols saber com et podem ajudar a gestionar la salut i l'absentisme laboral?
Conveni Universitat de València amb Umivale Activa
Umivale Activa, en col·laboració amb la Universitat de València continua amb la seva tasca de recerca sobre l'absentisme laboral, sota la tutela de l'Il·lm. Dr. Sr. José M. Peiró Silla, catedràtic emèrit de la Universitat de València i director fundador de l'IDOCAL (Institut de Recerca en Psicologia de RH, del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral). Una col.laboració que ja va obtenir els seus fruits l’any 2008 amb la publicació del llibre L'absentisme laboral: Antecedents, conseqüències i estratègies de millora”.
En aquests moments, i fruit del treball dels últims anys, estrenem dos nous grans projectes:
