Analizamos las causas del empeoramiento de la Incapacidad Temporal junto a representantes del INSS, sindicatos, patronal y sanidad
“En la actualidad tenemos las peores ratios de ausencias por incapacidad temporal por contingencia común de la historia reciente de nuestro país y, pese a que lo peor de la pandemia ya ha pasado, continúa el incremento. Esto se traduce en un problema de competitividad bestial y es reto de todos los actores sociales implicados revertir la situación para poder quitarnos este lastre que nos empobrece como país”.
Así se ha pronunciado el director general de Umivale Activa, Héctor Blasco, en la clausura de la jornada que ha organizado la mutua junto con Sagardoy Abogados en Madrid.
“La tasa de absentismo por incapacidad temporal en contingencia común ha llegado al 5’30% en España en 2022. Esto equivale a tener un millón doscientas mil personas de baja a diario”, ha señalado José María Peiro, catedrático de Psicología aplicada a la empresa de la Universidad de Valencia y director del estudio cualitativo sobre la evolución IT en España realizado por la mutua Umivale Activa y el instituto IDOCAL.
“Los nuevos procesos de incapacidad temporal por contingencia común se han incrementado un 35’8% respecto a 2021. Un repunte de las bajas laborales que está teniendo unas repercusiones en cuanto a los déficits acumulados de la Seguridad Social de 150.000 millones de euros en 2022”, ha alertado Peiró.
El catedrático ha recopilado las propuestas de mejora con las que concluía el citado estudio para introducir la mesa de debate que ha contado con Daniel García, subdirector general de Incapacidad Temporal y otras prestaciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social; José Antonio Mulero, subdirector general de la Inspección de Servicios Sanitarios de la Junta de Andalucía; Salvador Navarro, vicepresidente de la CEOE; Alberto Santos, director de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Prosegur en Iberia y Mariano Sanz, secretario confederal de salud laboral de CCOO.
Causas y propuestas de mejora
En la mesa de debate ha habido cierto consenso a la hora de hablar de las causas de la “situación actual desbordante”. Los recientes cambios normativos “no están ayudando a reducir listas de espera en la sanidad pública”, los procesos de más de 365 días que se han duplicado, a todo ello se suma el aumento de las bajas psicológicas.
Sobre las posibles mejoras, los miembros de la mesa han identificado necesidades a abordar como una mayor comunicación entre los servicios públicos de salud y las mutuas, la necesidad de reforzar la gestión de los sanitarios y reducir la burocracia entre ambos organismos, así como formar a los médicos de la Seguridad Social en IT y dotar de competencias a los facultativos de las mutuas para la emisión de partes médicos de alta.
La mesa también ha coincidido en la necesidad de fomentar campañas de divulgación para poder cambiar el paradigma de la baja como prestación refugio. Por parte de las empresas, fomentar entornos de trabajo más seguros, potenciar los servicios de prevención y adaptar medidas que favorezcan la conciliación y adaptación de puestos de trabajo.
Respecto a la administración pública se ha analizado la necesidad de sentar a todas las partes implicadas para poder elaborar una hoja de ruta conjunta. Abordar el problema de la infrafinanciación de las contingencias comunes y los cambios normativos como palanca de cambio para que la situación mejore.
El encuentro también ha contado con el análisis de los últimos cambios normativos por parte de Mª Jesús Herrera, socia y miembro del Comité de Dirección de Sagardoy Abogados, quien ha lamentado que la evolución de la normativa laboral en los últimos tiempos “lejos de ayudar, contribuye a elevar las cifras de absentismo”.
Por su parte, Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, ha concluido la jornada reclamando un reconocimiento por parte de la sociedad a la labor de las mutuas. “Trabajan con muchas dificultades, siempre de forma austera y hacen una labor extraordinaria en el bien de la sociedad y de los trabajadores. Son el paradigma de lo que es el estado social en nuestro país”.
