Nuestras empresas comparten sus buenas prácticas en salud laboral
La mutua Umivale Activa ha organizado una nueva jornada técnica dirigida a sus empresas mutualistas y planteada como un encuentro para fomentar el intercambio de buenas prácticas en la gestión de la salud laboral y absentismo. “Se trata de unos encuentros muy demandados por nuestros mutualistas. Un foro donde aprender de las experiencias y modelos de actuación de empresas que mantienen ratios de absentismo por debajo de la media de su sector”, destaca Marija Davcheva, responsable de proyectos de investigación en salud y absentismo laboral en la mutua.
El evento, que ha contado con cerca de 500 participantes, ha servido para presentar las últimas fichas descriptivas que se han incluido en el catálogo que nutre la mutua con los modelos de actuación de las empresas y que ya ascienden a más de 65 buenas prácticas.
Experiencias en primera persona
Para que se pueda dar dicho intercambio de impresiones, hemos escuchado de primera mano a sus protagonistas. Así, Ezequiel Ferreira, Gerente de Salud Ocupacional de Iberia en BASF, ha presentado su campaña #Yomecuido, apoyada en cuatro pilares: nutrición, descanso, salud mental y salud física.
Se trata de una iniciativa que tiene como principal objetivo proveer de herramientas a sus trabajadoras y trabajadores de la mano de profesionales en la materia y poder tomar decisiones saludables que acompañen sus hábitos y estilo de vida. Dentro de dicha campaña se ha presentado la buena práctica centrada en un juego de cartas para, a través de la gamificación, abordar una reflexión para mejorar la salud del equipo. Una iniciativa que ha sido reconocida como buena práctica por varias instituciones.
Ezequiel Ferreira también ha presentado su programa de primeros auxilios en salud mental. “A raíz de un caso de suicidio en el equipo, valoramos la necesidad de dar herramientas a nuestros empleados para poder prevenir y tratar posibles problemas de salud mental en el trabajo”.
El programa ayuda a reducir el riesgo asociado con el estrés, a contribuir a la salud mental de compañeros y colaboradores y repercute además en un ahorro de costes en absentismo laboral por IT.
También hemos podido conocer de primera mano las iniciativas de Cerdá Group, presentadas por Cecilia Hoyos, People & Talent Director. Ha destacado que presentan dos buenas prácticas enmarcadas en su estrategia global de personas.
Cecilia Hoyos ha explicado su sistema de desarrollo profesional. Se trata de una base de datos con los distintos perfiles con los que cuentan dentro de la empresa y donde adaptan las competencias de cada categoría laboral y los comportamientos esperados en los distintos pasos del desarrollo profesional. El sistema incluye acciones de progreso y un seguimiento de evolución de desempeño para marcar hitos, retos y expectativas para cada persona en el equipo.
También ha presentado su metodología de productividad personal, planteada con el objetivo de mejorar la gestión del tiempo, reducir el estrés, aumentar la motivación y la concentración. Igualmente busca mejorar el rendimiento, ayudar a conciliar mejor, desarrollar habilidades de autoorganización, fomentar el crecimiento profesional y hablar un lenguaje común.
Por último, José Carlos Martínez, Responsable en Seguridad, Salud y Sostenibilidad en Panamar Bakery Group, nos ha mostrado, por una parte, el compromiso de la empresa en la gestión del absentismo laboral a través de los indicadores de ABS y su seguimiento y por otra parte la promoción de la salud laboral a través de los varios servicios que ofrecen en la empresa.
“Lo que no se mide, no se mejora” bajo ese paradigma la empresa mide todos los parámetros posibles de absentismo laboral cuyos objetivos de cumplimiento se incluyen dentro del cuadro de mando de la Dirección y facilitan detectar necesidades reales para iniciar actuaciones y mejora continua en la gestión del absentismo.
Esa gestión del absentismo lleva a la segunda buena práctica: “tu seguridad y tu salud es lo primero”. Además de lo estrictamente obligado por ley, disponen de un catálogo de servicios en salud: servicio de psicología a través de talleres de mindfulness, medicina del trabajo, medicina asistencial, servicio de fisioterapia coach y entrenamiento funcional en un gimnasio de la empresa, así como talleres de yoga.
Catálogo de buenas prácticas disponible para mutualistas
Estas buenas prácticas ya se pueden consultar en el catálogo de Umivale Activa. Esta iniciativa se remonta al 2021, cuando se empezó a nutrir un catálogo a modo de herramientas para mejorar la salud laboral y el absentismo de las empresas. Un inventario recopilado tras escuchar a las empresas con mejores ratios de absentismo “y que además mantienen esas cifras en el tiempo, por lo que queríamos saber cuáles eran las claves de su éxito”, destaca Davcheva.
La iniciativa surgió a petición de las propias empresas mutualistas que demandaban ejemplos prácticos y reales de gestión que les pudieran servir a otras empresas de similares características. “Se trata de que dichos ejemplos sirvan de inspiración. A través de este catálogo nuestras empresas pueden enriquecerse de las experiencias de otras empresas que lideran aspectos de recursos humanos enfocados a maximizar la salud y minimizar el absentismo laboral”.
El catálogo recoge las buenas prácticas de empresas de diferente tamaño, sector y región para ofrecer una muestra diversificada y representativa y se basan en el criterio del profesional entrevistado y en sus buenos resultados. “Consideramos que lo importante es la puesta en común y crear ese espacio de intercambio de ideas y opiniones” destaca Marija.
Se trata de un inventario vivo y continuo al alcance de las empresas mutualistas con el que la mutua busca contribuir a dar solución a un problema que “en la actualidad supone que nuestro país sea líder en absentismo laboral por incapacidad temporal en Europa. Unas ausencias que repercuten negativamente en los trabajadores afectados, pero también en las empresas y en el conjunto de la sociedad y que hacen que nuestro país sea menos competitivo que el resto de Europa”.
