Umivale Activa y el Ivie, premio Prevencionar en la categoría de Investigación Aplicada

La mutua ha destacado gracias al estudio de la evolución de la incapacidad temporal y la siniestralidad en España, un minucioso trabajo de análisis de todos los procesos de incapacidad temporal (IT) en España con datos de la Sala Segura del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, desde 2016 hasta la actualidad, para poder hacer la radiografía más completa de la situación del absentismo laboral en España.

A diferencia de otros estudios basados en encuestas y muestras, este trabajo conjunto ha analizado más de 60 millones de procesos de IT. A través del uso combinado de microdatos de IT de la Sala Segura con otros como los de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL), o fuentes alternativas como la EPA para ampliar la perspectiva temporal y complementar el estudio de los determinantes con variables subjetivas relacionadas con las condiciones del empleo.

El estudio realiza un análisis demográfico, por sexo y edad, características ocupacionales y laborales, factores del entorno como ramas de actividad, territorio y ciclo económico, así como las patologías y sus diagnósticos, la duración de los procesos y las repeticiones de bajas de un mismo trabajador. Además, diferencia entre el tipo de contingencia, el régimen laboral (diferenciando entre régimen general o el especial de los trabajadores autónomos) y las entidades que los gestionan.

Marija Davcheva, responsable de proyectos de investigación Gestión de Absentismo de Umivale Activa, ha recogido el reconocimiento en la gala de entrega de premios que ha tenido lugar en el Navantia Training Centre, en San Fernando (Cádiz).

Presentación de las principales conclusiones del estudio

Davcheva también ha sido la encargada de presentar las principales conclusiones del estudio sobre los determinantes del absentismo laboral durante la Jornada Técnica de los Premios Prevencionar.

Marija ha puesto en valor el trabajo de más de 20 años de Umivale Activa en el estudio del fenómeno del absentismo laboral, “un trabajo que seguimos realizando, porque la colaboración con el Ivie sigue y en la actualidad estamos analizando los últimos datos disponibles en la Sala Segura, que corresponden a 2024”.

“El absentismo por IT es un fenómeno multicausal en el que afectan muchísimos factores, pero el estudio nos ha demostrado que el incremento de dichas ausencias no lo justifica ni el sector, ni la penosidad, ni la precariedad. Tampoco el género o la edad y, aunque el territorio agrava o suaviza la tasa sectorial, tampoco justifica dicho empeoramiento”, ha explicado.

“Durante el estudio vimos que todos los ejes de análisis empeoraban: en todos los tamaños de empresa, todos los niveles salariales, todos los niveles de estudios, todos los regímenes de la Seguridad Social ¡todo!”. En este sentido, Davcheva ha remarcado que el estudio “nos ha llevado a ver que hay tres ejes con un comportamiento dispar: las patologías, la duración de los procesos y los DNI’s de los pacientes”.

Patologías, duración de procesos y DNI’s

La responsable de proyectos de investigación Gestión de Absentismo de Umivale Activa ha remarcado que, aunque incrementan las ausencias de todas las patologías, dos concentran el crecimiento: las algias y la salud mental. “Si nos fijamos en las duraciones de los procesos, las ausencias se concentran en los procesos de baja cortos (menos de 15 días) o los procesos de más de 365 días, estos últimos concentran la mayor parte de las jornadas perdidas”.

Esto ha llevado a la tercera de las conclusiones, los trabajadores que encadenan más de una baja en un año “los repetidores, que justifican todo el crecimiento de las ausencias por IT”, ha remarcado.

Con todo, desde la mutua ponen el foco en la normativa actual, tanto estatal como sectorial, como responsable de buena parte del incremento de la incapacidad temporal. Umivale Activa sigue apostando por la investigación y la búsqueda de soluciones y prácticas basadas en la evidencia reforzando la necesidad de mayor coordinación entre todos los agentes involucrados en la gestión de la IT.

Premios Prevencionar

Con 330 candidaturas, once países representados y 69 candidaturas finalistas, la sexta edición de vuelve a poner de manifiesto la capacidad de los Premios Prevencionar para identificar, reconocer y difundir aquellas prácticas, proyectos y trayectorias que están contribuyendo a construir organizaciones más seguras, saludables y sostenibles.

Los ganadores y finalistas han una distinción de Prevencionar.com como reconocimiento a su contribución a la mejora de la cultura preventiva y a la eficacia de las iniciativas desarrolladas.