Les empreses comparteixen les seves bones pràctiques en salut laboral

La mútua Umivale Activa ha organitzat una nova jornada tècnica adreçada a les seves empreses mutualistes i plantejada com una trobada per fomentar l’intercanvi de bones pràctiques en la gestió de la salut laboral i l’absentisme. “Es tracta de trobades molt demandades pels nostres mutualistes. Un fòrum on aprendre de les experiències i models d’actuació d’empreses que mantenen ràtios d’absentisme per sota de la mitjana del seu sector”, destaca Marija Davcheva, responsable de projectes d’investigació en salut i absentisme laboral a la mútua.

L’esdeveniment, que ha comptat amb prop de 500 participants, ha servit per presentar les últimes fitxes descriptives que s’han incorporat al catàleg que la mútua alimenta amb els models d’actuació de les empreses i que ja suma més de 65 bones pràctiques.

Experiències en primera persona

Per tal que es pugui donar aquest intercanvi d’impressions, hem escoltat de primera mà els seus protagonistes. Així, Ezequiel Ferreira, Gerent de Salut Ocupacional d’Iberia a BASF, ha presentat la seva campanya #Joemcuido, basada en quatre pilars: nutrició, descans, salut mental i salut física.

Es tracta d’una iniciativa que té com a objectiu principal proporcionar eines a les seves treballadores i treballadors de la mà de professionals en la matèria, per tal de prendre decisions saludables que acompanyin els seus hàbits i estil de vida. Dins d’aquesta campanya s’ha presentat una bona pràctica centrada en un joc de cartes que, a través de la ludificació, convida a fer una reflexió per millorar la salut de l’equip. Una iniciativa que ha estat reconeguda com a bona pràctica per diverses institucions.

Ezequiel Ferreira també ha presentat el seu programa de primers auxilis en salut mental. “Arran d’un cas de suïcidi a l’equip, vam valorar la necessitat de donar eines als nostres empleats per poder prevenir i abordar possibles problemes de salut mental a la feina”.

El programa ajuda a reduir el risc associat a l’estrès, a contribuir a la salut mental de companys i col·laboradors, i també repercuteix en un estalvi de costos per absentisme laboral per incapacitat temporal (IT).

També hem pogut conèixer de primera mà les iniciatives de Cerdá Group, presentades per Cecilia Hoyos, directora de People & Talent. Ha destacat que presenten dues bones pràctiques emmarcades dins de la seva estratègia global de persones.

Cecilia Hoyos ha explicat el seu sistema de desenvolupament professional. Es tracta d’una base de dades amb els diferents perfils existents dins de l’empresa, on s’adapten les competències de cada categoria laboral i els comportaments esperats en les diverses etapes del desenvolupament professional. El sistema inclou accions de progrés i un seguiment de l’evolució del rendiment per establir fites, reptes i expectatives per a cada persona de l’equip.

També ha presentat la seva metodologia de productivitat personal, dissenyada amb l’objectiu de millorar la gestió del temps, reduir l’estrès, augmentar la motivació i la concentració. Igualment, busca millorar el rendiment, afavorir la conciliació, desenvolupar habilitats d’autoorganització, fomentar el creixement professional i parlar un llenguatge comú dins de l’empresa.

Finalment, José Carlos Martínez, responsable de Seguretat, Salut i Sostenibilitat a Panamar Bakery Group, ens ha mostrat, d’una banda, el compromís de l’empresa en la gestió de l’absentisme laboral mitjançant els indicadors d’ABS i el seu seguiment, i de l’altra, la promoció de la salut laboral a través dels diversos serveis que ofereixen a l’empresa.

“Allò que no es mesura, no es millora”: sota aquest paradigma, l’empresa mesura tots els paràmetres possibles d’absentisme laboral, els objectius dels quals s’inclouen dins del quadre de comandament de la Direcció, cosa que permet detectar necessitats reals per iniciar actuacions i millora contínua en la gestió de l’absentisme.

Aquesta gestió de l’absentisme condueix a la segona bona pràctica: “la teva seguretat i la teva salut són el primer”. A més del que és estrictament obligatori per llei, disposen d’un catàleg de serveis de salut: servei de psicologia a través de tallers de mindfulness, medicina del treball, medicina assistencial, servei de fisioteràpia, coach i entrenament funcional en un gimnàs de l’empresa, així com tallers de ioga.

Catàleg de bones pràctiques disponible per als mutualistes.

Aquestes bones pràctiques ja formen part del catàleg d'Umivale Activa. Aquesta iniciativa es remunta al 2021, quan es va començar a elaborar un catàleg a mode d’eina per millorar la salut laboral i reduir l’absentisme a les empreses. Es tracta d’un inventari recopilat després d’escoltar les empreses amb millors ràtios d’absentisme “i que, a més, mantenen aquestes xifres en el temps, per això volíem saber quines eren les claus del seu èxit”, destaca Davcheva.

La iniciativa va sorgir a petició de les mateixes empreses mutualistes, que demanaven exemples pràctics i reals de gestió que poguessin servir a altres empreses de característiques similars. “Es tracta que aquests exemples serveixin d’inspiració. A través d’aquest catàleg, les nostres empreses poden enriquir-se amb les experiències d’altres companyies que lideren aspectes de recursos humans enfocats a maximitzar la salut i minimitzar l’absentisme laboral.”

El catàleg recull les bones pràctiques d’empreses de diferents dimensions, sectors i regions per oferir una mostra diversificada i representativa, i es basa en el criteri del professional entrevistat i en els seus bons resultats. “Considerem que el més important és la posada en comú i la creació d’aquest espai d’intercanvi d’idees i opinions”, destaca Marija.

Es tracta d’un inventari viu i continu, a l’abast de les empreses mutualistes, amb el qual la mútua busca contribuir a donar solució a un problema que “actualment fa que el nostre país sigui líder en absentisme laboral per incapacitat temporal a Europa. Unes absències que repercuteixen negativament tant en els treballadors afectats com en les empreses i en el conjunt de la societat, i que fan que el nostre país sigui menys competitiu que la resta d’Europa.”