Nova jornada per compartir bones pràctiques en salut laboral entre empreses

La mútua Umivale Activa ha organitzat una nova jornada tècnica dirigida a les seves empreses mutualistes i plantejada com una trobada per fomentar l'intercanvi de bones pràctiques en la gestió de la salut laboral i absentisme. “Es tracta d'unes trobades molt sol·licitades pels nostres mutualistes. Un fòrum en què aprendre de les experiències i dels models d'actuació d'empreses que mantenen ràtios d'absentisme per sota de la mitjana del seu sector”, destaca Marija Davcheva, responsable de projectes de recerca en salut i absentisme laboral a la mútua.

L'esdeveniment, que tindrà lloc el  pròxim dimarts 1 d'abril i al qual ja s'han inscrit més de 700 persones, servirà per presentar les últimes bones pràctiques que s'inclouran al catàleg que nodreix la mútua amb els models d'actuació de les empreses i que ja ascendeixen a més de 60 bones pràctiques.

Aquesta iniciativa es remunta al 2021, quan es va començar a nodrir un catàleg d'eines per millorar la salut laboral i l'absentisme de les empreses. Un inventari recopilat després d'escoltar les empreses amb millors ràtios d'absentisme “i que, a més, mantenen aquestes xifres en el temps, per la qual cosa volíem saber quines eren les claus del seu èxit”, destaca Davcheva.

La iniciativa va sorgir a petició de les mateixes empreses mutualistes, que demanaven exemples pràctics i reals de gestió que poguessin servir a altres empreses de característiques similars. “Es tracta que aquests exemples serveixin d'inspiració. A través d'aquest catàleg, les nostres empreses poden enriquir-se de les experiències d'altres que lideren aspectes de recursos humans enfocats a maximitzar la salut i minimitzar l'absentisme laboral.”

El catàleg recull les bones pràctiques d'empreses de diferent grandària, sector i regió per oferir una mostra diversificada i representativa, i es basa en el criteri del professional entrevistat i en els seus bons resultats. “Considerem que l'important és la posada en comú i crear aquest espai d'intercanvi d'idees i opinions.”

És un inventari viu i continu a disposició de les empreses mutualistes amb el qual la mútua mira de contribuir a donar solució a un problema que “en l'actualitat suposa que el nostre país sigui capdavanter en absentisme laboral per incapacitat temporal a Europa. Unes absències que repercuteixen negativament en els treballadors afectats, però també en les empreses i en el conjunt de la societat i que fan que el nostre país sigui menys competitiu que la resta d'Europa”.

Les empreses comparteixen les seves experiències en primera persona

Perquè es pugui donar aquest intercanvi d'impressions, escoltarem de primera mà els protagonistes. Així, dimarts que ve escoltarem Rodolfo Montero, responsable de PRL a Alucofer Internacional, que presentarà les seves bones pràctiques en el procés de comunicació en la prevenció dels riscos laborals i la formació personalitzada per a la prevenció de riscos laborals. A més, destacarà les mesures que es prenen per adaptar el lloc de treball en torns nocturns a Alucofer Internacional.

També podrem conèixer de primera mà les iniciatives d'SP Berner, amb Loli Escarpa, la seva directora corporativa. Abordarà el programa innovador de reconeixement que fomenta la participació dels treballadors, el compromís i el bon clima laboral. També posarà en relleu com han integrat l'Escola de Salut d'Umivale Activa al seu programa de promoció d'hàbits de vida saludables, cuidant tant la salut física com la psicosocial de les persones treballadores a SP Berner.

Per la seva banda, Nuria Briz, responsable de PRL d'Ysabel Mora, se centrarà en la prevenció de riscos psicosocials a través d'un programa de formació i presentarà una metodologia per mantenir l'ordre i la neteja del lloc del treball. Així mateix, exposarà el pla d'acció útil per planificar les absències de llarga durada i fomentar la conciliació a Ysabel Mora.

Finalment, Marta Ricart, directora d'RH de Celestica, ens explicarà les claus per a un onboarding eficaç integrant-lo amb el programa de millora contínua a Celestica. A més, ens contarà les iniciatives de responsabilitat envers les persones treballadores i la comunitat, crucials per fomentar el compromís i el sentit de pertinença.

Aquestes bones pràctiques s'inclouran al catàleg d'Umivale Activa.