Líneas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para 2020 en la Comunidad Valenciana
Desde Umivale, queremos informarte de las principales líneas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2020 en la Comunidad Valenciana, siendo los aspectos más destacados:
1. Prevención de riesgos laborales
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Condiciones de seguridad en el trabajo:
- Sector construcción (cumplimiento de las obligaciones de la Ley 32/2006 reguladora de la subcontratación y comprobación de condiciones materiales de seguridad en las obras de construcción).
- Campañas en otros sectores:
- En los buques de pesca y de la marina mercante.
- Control de los riesgos asociados a las actividades agrícolas de temporada (revisión de maquinaria y equipo de trabajo del sector agrario y condiciones de alojamiento y bienestar durante la vendimia y recolección de frutas y hortalizas).
- Control de los riesgos musculoesqueléticos (empresas recogida, tratamiento y eliminación de residuos, residencias 3º edad, camareras de piso, actividades anexas al transporte, manipulación y envasado de cítricos).
- De sílice cristalina (en empresas donde se manipule).
- Control de riesgos psicosociales (empresas de transporte terrestre, sanitarias, financieras, de seguros y camareras de piso).
- Control riesgo biológico (sector sanitario público, concertado y privado).
- Riesgos de seguridad vial.
- Sobre las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de menores.
- Europea sobre trastornos musculoesqueléticos.
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Gestión de la prevención:
- Servicios de prevención ajenos (SPA), propios (SPP), mancomunado (SPM) y entidades auditoras:
- Vigilancia de los ratios de recursos humanos y materiales.
- Suficiencia del contenido del concierto preventivo.
- Velar por la adecuada formación al inicio de la relación laboral.
- Vigilancia de las situaciones de incompatibilidad.
- Empresas de mayor siniestralidad:
- Invassat desarrollará planes específicos de actuación en prevención de riesgos laborales derivados del uso de escaleras de mano y de carretillas elevadoras.
- Coordinación de actividades y control condiciones de seguridad y salud laboral en cadenas de subcontratación:
- Control del cumplimiento de las obligaciones de coordinación en materia de prevención de riesgos laborales cuando concurren varias empresas en un centro de trabajo.
- Integración de la prevención en la empresa.
- Otros programas:
- Actuaciones específicas sobre otros programas de gestión de la prevención, prevención de riesgos laborales con enfoque de género, condiciones de seguridad y salud en la contratación temporal y bonus AT/EP.
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Investigación de accidentes laborales:
- Investigación de los accidentes muy graves y mortales.
- Accidentes leves: comprobación cuando lo descrito no se corresponde con la gravedad esperada.
- Correcta cumplimentación de los partes de accidentes.
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Investigación de enfermedades profesionales
2. Relaciones Laborales
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Contratación:
- Contratos temporales y a tiempo parcial:
Campaña sobre el fraude en la contratación temporal y contratación a tiempo parcial, con el fin de que las relaciones laborales que se correspondan con puestos de trabajo fijos se suscriban a través de contratos indefinidos conforme a la última reforma laboral.
- Subcontratación y cesión ilegal:
- Sector construcción: comprobación de porcentaje de trabajadores fijos en la plantilla de la empresa según el volumen total de trabajadores según Ley 32/2006.
- Empresas de servicios: control de la cesión ilegal de trabajadores y de la aplicación de los convenios colectivos.
- Intermediación laboral (ETT´s y Agencias Privadas de Colocación):
- Comprobación autorizaciones administrativas e inspección y control de su funcionamiento.
- Integración laboral de trabajadores con discapacidad:
- Cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a personas con discapacidad.
- Control de las discriminaciones directas e indirectas que afecten a trabajadores con discapacidad en particular en centros especiales de empleo.
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Condiciones de trabajo:
- Control del tiempo de trabajo:
Se vigilará el cumplimiento de las cláusulas de los Convenios Colectivos que contengan una regulación sobre la denominada jornada intensiva en época estival en el sector de la construcción.
- Condiciones discriminatorias por razones distintas de género:
Medidas contra la discriminación en el acceso al empleo, en la promoción profesional, en las condiciones de trabajo, especialmente las retributivas, y en el acceso a la formación profesional, tanto del sistema educativo como para el empleo.
- Control de las condiciones salariales.
- Otros programas: condiciones de trabajo en el sector de la hostelería de alojamientos.
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Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
- Discriminación en el acceso al empleo:
Actuaciones que tiene por objeto ofertas de empleo que sean discriminatorias por razón de género.
- Discriminación en la relación laboral:
Especial atención a los derechos de promoción y ascenso, a las condiciones salariales, incluida la productividad, y a todo tipo de decisiones unilaterales del empresario que contengan una discriminación.
- Acoso sexual y por razón de sexo:
Acciones de vigilancia del cumplimiento del principio de igualdad y no discriminación por razón de orientación sexual o identidad de género.
- Medidas y planes de igualdad:
Comprobación del cumplimiento de los requerimientos efectuados y al seguimiento y ejecución de los planes.
- Derechos sobre la conciliación de la vida familiar y laboral:
Seguimiento de las condiciones de trabajo de las trabajadoras y trabajadores una vez reincorporados al trabajo tras el disfrute de un permiso legal o convencionalmente previsto.
- Discriminación en la negociación colectiva:
Comprobación de la existencia de cláusulas discriminatorias por razón de género contenidas en los Convenios Colectivos.
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Ayudas de fomento del empleo ajenas a la Seguridad Social.
- Control de las condiciones de obtención y disfrute de las subvenciones otorgadas por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad Valenciana.
3. Seguridad Social
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Inscripción, afiliación y alta.
- Control del cumplimiento de las obligaciones de afiliación y alta, como las correspondientes a inscripción de las empresas.
- Detección de los denominados “falsos autónomos”:
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Cotización
- Diferencias de cotizaciones a la Seguridad Social: verificación de la adecuada cotización por complementos por objetivos o productividad.
- Bonificación de contratos: controlar la correcta aplicación por las empresas de beneficios consistentes en la bonificación de cotizaciones (derivadas de políticas de fomento de la contratación y formación continua).
- Formación profesional para el empleo.
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Recaudación
- Derivación de responsabilidad a otros sujetos responsables solidarios o subsidiarios (con especial atención a los supuestos siguientes: sucesión en la titularidad de la empresa, grupos de empresas, cesión ilegal y administradores).
- Comprobación de la figura sucesoria, la falsa o aparente autonomía de determinadas empresas.
- Comprobación para acreditar la efectiva prestación de servicios de los trabajadores.
- Actuaciones para demostrar el incumplimiento de los administradores de las sociedades de las obligaciones relativas a la reposición del patrimonio neto reducido o disolución de entes societarios.
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Prestaciones
- Altas ficticias o incrementos injustificados de las bases de cotización para la obtención injustificada de prestaciones o la mejora de las mismas.
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Otras actuaciones en Seguridad Social
- Mutuas colaboradoras: debida separación patrimonial y de recursos materiales y humanos destinados a las diversas actividades relacionadas con las Mutuas.
4. Cumplimiento legislación en economía irregular y extranjería
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Visita a sectores con mayor incidencia de economía irregular, campañas sectoriales:
- Agricultura (cítricos, nísperos, vendimia y caqui).
- Industria (metal, cerámica, calzado, textil y mueble).
- Construcción
- Comercio (electrónico y plataformas colaborativas).
- Hostelería (ocio nocturno y eventos).
- Transporte
- Hogar
- Servicios
- Planificación intersectorial:
- Bajas indebidas en períodos vacacionales o similares.
- Control actividad realizada por becarios.
- Control sobre el marco de prestación de servicios de los contratados a tiempo parcial.
- Falsos autónomos.
- Control de aplicación de expedientes de regulación de empleo, de carácter suspensivo o de reducción de jornada.
- Actuaciones conjuntas ITSS-AEAT.
- Utilización de trabajadores fijos discontinuos en la industria no sometida estacionalidad.
- Plan de Control de la Subcontratación.
- Control de altas de autónomos-AEAT.
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