Salario mínimo interprofesional para 2024
Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024
Enlace web: BOE
Publicación: 07/02/2024.
Entrada en vigor: Día 8 de febrero de 2024 con efectos del 01 de enero de 2024.
Motivo: Aprobación del Salario Mínimo Interprofesional para 2024.
Contenido a destacar
- Se aprueba un nuevo Salario Mínimo Interprofesional, que supone un incremento del 5% respecto del 2023.
- Salario Mínimo Interprofesional (en adelante, SMI).
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General |
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Diario (1) |
37,8 euros/día |
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Mensual |
1.134 euros/mes (x 14 pagas) |
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Anual |
15.876 euros/año |
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Singularidades |
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Contratos eventuales y temporeros (2) |
SMI + la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos y de las dos pagas extraordinarias, sin que pueda ser inferior a 53,71 euros/jornada legal. SMI + la parte proporcional de los días de vacaciones en el caso de que no hubiese podido disfrutar de ellas. |
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Empleados/as del hogar (3) |
8,87 euros/hora efectivamente trabajada. |
- Particulares:
- El salario en especie en ningún caso puede dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del SMI.
- Los complementos salariales se adicionan al SMI.
- Esta revisión salarial no afecta ni a la estructura ni a la cuantía de salarios cuando éstos, en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores a 15.876€.
- No afectación de la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional en las siguientes referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas:
- A las normas vigentes de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la administración local que utilicen el salario mínimo interprofesional (SMI) como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la administración local.
- A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor del real decreto que utilicen el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del salario mínimo interprofesional.
(1) El SMI se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
(2) Trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días.
(3) Empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo.
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