Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026.
Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026.(BOE).
Publicado el día 19/02/2026 y con entrada en vigor el día 20/02/2026. Durante el periodo entre el 01/01/2026 y el 31/12/2026, procediendo el abono del Salario Mínimo Interprofesional 2026 (en adelante, SMI) con efectos desde el 01/01/2026.
Contenido a destacar
Se aprueba un nuevo Salario Mínimo Interprofesional para el 2026, que supone un incremento del 3,1 % respecto del 2025.
Salario Mínimo Interprofesional:
Particulares:
- El salario en especie en ningún caso puede dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del SMI.
- Los complementos salariales se adicionan al SMI.
- Esta revisión salarial no afecta ni a la estructura ni a la cuantía de salarios cuando éstos, en su conjunto y en cómputo anual, sean superiores a 17.094 euros.
- No afectación de la nueva cuantía del salario mínimo interprofesional en las siguientes referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas:
- A las normas vigentes de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la administración local que utilicen el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, salvo disposición expresa en contrario de las propias comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la administración local.
- A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor del real decreto que utilicen el SMI como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicación de las nuevas cuantías del SMI.
[1] El SMI se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
[2] Trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días.
[3] Empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo.
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