Real Decreto Ley 3/2026, de 3 de febrero, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social.

Real Decreto Ley 3/2026, de 3 de febrero, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de la Seguridad Social (BOE).

Publicado en el BOE el día 4/02/2026 y con entrada en vigor el 4/02/2026, con efectos desde el 1/01/2026, con las siguientes excepciones:

• La Disposición Adicional 3ª, relativa a la cotización adicional para las y los bomberos forestales y medioambientales, producirá efectos desde el 25/12/2025.
• La modificación de la Disposición Transitoria 35ª de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), sobre la compatibilidad de la pensión de jubilación y el ejercicio de la actividad de los médicos de atención primaria y pediatras, producirá efectos desde el 29/12/2025.

Objetivo: El Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social, viene a sustituir parcialmente al Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre (conocido como Decreto Ómnibus), que quedó derogado al no haber sido convalidado por el Congreso de los Diputados. Este RDL 3/2026 se centra en la revalorización de las pensiones, las reglas básicas de cotización para 2026 y las modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social, incorporando el nuevo Cuadro I con las tarifas de primas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, adaptadas a los nuevos códigos CNAE-2025.

Contenido a destacar

1. Reglas de revalorización de pensiones y otras prestaciones públicas

• Se fija el límite máximo de las pensiones públicas en 3.359,60 €/mes o 47.034,40 €/año (art. 1).
• Las pensiones contributivas y las pensiones de clases pasivas para el año 2026 se revalorizan con carácter general en un 2,7 % respecto a su importe a 31/12/2025 (art. 2).
• Se fija el complemento de brecha de género en 36,90 euros mensuales (art. 2.2).
• Las cuantías mínimas de las pensiones contributivas y de las pensiones de clases pasivas se incrementan según los anexos I y II de la norma (art. 2.3).
• Las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación tendrán un importe anual de 8.803,20 euros (art. 2.5).
• Se actualizan las cuantías anuales de las prestaciones familiares en su modalidad no contributiva por hijos a cargo, por nacimiento o adopción, por orfandad por violencia contra la mujer y subsidio para gastos de transporte, entre otras prestaciones.
• Se establecen los límites de ingresos anuales en el año 2026 para las personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital con hijos a cargo.

2. Cotización 2026

• Se actualiza el tope máximo y mínimo de las bases de cotización (art. 3):

Para el ejercicio 2026, y hasta la aprobación de la LPGE:

• Las bases mínimas de cotización se incrementarán de forma automática en el mismo porcentaje que lo haga el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) incrementado en un sexto.
• El tope máximo de las bases de cotización se fija en 5.101,20 euros mensuales.
• Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): para el 2026 la cotización adicional será del 0,90 % (0,75 % a cargo de la empresa y 0,15 % a cargo del trabajador).
• Cotización Adicional de Solidaridad: se establecen los tipos de cotización aplicables a las retribuciones que superen el tope máximo de cotización, en tres tramos progresivos:
  1. 1,15% a la parte de la retribución comprendida entre 5.101,21 € y 5.611,32 € (0,96 % empresa y 0,19 % persona trabajadora).
  2. 1,25% a la parte de la retribución comprendida entre 5.611,33 € y 7.651,80 € (1,04 % empresa y 0,21 % persona trabajadora).
  3. 1,46% a la parte de la retribución que supere los 7.651,80 € (1,22 % empresa y 0,24 % persona trabajadora).
• Cotización de Autónomos: las tablas de rendimientos netos y las bases de cotización mantienen los mismos importes del 2025, actualizando la base máxima a los nuevos topes del 2026.
• Pluriactividad de Autónomos: tendrán derecho al reintegro del 50 % del exceso en que sus cotizaciones por contingencias comunes superen los 17.323,68 euros anuales con el tope del 50 % de las cuotas ingresadas en este régimen especial en razón de su cotización por las contingencias comunes.
• Cotización adicional para bomberos forestales y agentes forestales y medioambientales: la disp. adic. 3ª establece el tipo de cotización adicional del 10,60 % (8,84 % a cargo de la empresa y 1,76 % a cargo de la persona trabajadora) aplicable a los bomberos forestales y a los agentes forestales y medioambientales.

3. Modificación de la Ley General de la Seguridad Social

• Disposición Derogatoria Única

1. Se establece una cláusula genérica para todas las normas de igual o inferior rango que se opongan a esta.
2. Se DEROGA EXPRESAMENTE la disposición adicional 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, que contenía la tarifa de primas para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Dichas tarifas se incorporan en la nueva disposición adicional 61ª de la LGSS.

• Disposición Final Primera: se modifica la LGSS.

1. Se suprime la obligación de los perceptores de prestaciones por desempleo de presentar la declaración del IRPF.
2. Se incorpora una nueva disposición adicional 61ª en la LGSS que establece un nuevo Cuadro I con las tarifas de primas para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, adaptadas a los nuevos códigos CNAE-2025. Se mantiene el Cuadro II y las reglas de aplicación de las tarifas.
3. Se incorpora una nueva disposición transitoria 45ª en la LGSS para las empresas que no hayan comunicado su nuevo código CNAE-2025 en plazo:
   • Las liquidaciones practicadas a partir del 1/1/2026 aplicarán el tipo de cotización superior correspondiente a los códigos CNAE-2025 relacionados con el CNAE-2009.
   • Las comunicaciones realizadas a partir del 1/1/2026 surtirán efectos desde el período de liquidación inmediatamente posterior al mes de comunicación, sin efectos retroactivos.
4. Se prorroga hasta el 31/12/2026 la medida que permite a médicos de familia y pediatras del Sistema Nacional de Salud compatibilizar el 75 % de su pensión de jubilación con la continuidad en el servicio activo.

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