Riesgo embarazo o lactancia: trabajadoras y empleadas de hogar

Prestaciones económicas trabajador

Umivale Activa gestiona diversas prestaciones económicas para proteger a los trabajadores en las siguientes situaciones clave:

Accidente de trabajo o enfermedad profesional
Incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral
Riesgo durante el embarazo o la lactancia (detallado en esta página)
Cuidado de un menor con enfermedad grave (CUME)

Prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural en trabajadoras por cuenta ajena y empleadas de hogar

Esta prestación es un subsidio económico que protege a las trabajadoras por cuenta ajena y empleadas de hogar embarazadas o en periodo de lactancia, cuya salud o la del bebé podrían verse afectadas por los riesgos de su puesto de trabajo.

Está regulada por el Real Decreto 295/2009 y puede consultar la guía de referencia del INSS: Guía para la valoración del Riesgo durante el Embarazo (3ª edición).

Requisitos para solicitar la prestación

La trabajadora debe estar afiliada y en situación de alta.
Los riesgos deben estar directamente relacionados con el puesto de trabajo.
La empresa debe certificar que no es técnica u objetivamente posible adaptar el puesto o reubicar a la trabajadora.

Importante: Esta prestación no cubre patologías o complicaciones del embarazo no relacionadas con el trabajo (embarazo de riesgo). Esas situaciones corresponden a una Incapacidad Temporal por Enfermedad Común.

Una trabajadora embarazada en un entorno laboral seguro y adaptado.

¿Quiénes son las beneficiarias?

Las trabajadoras por cuenta ajena y empleadas del hogar, incluidas en cualquier Régimen de la Seguridad Social, que necesiten interrumpir su actividad profesional por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

¿Cuál es la cuantía de la prestación?

Es del 100% de la base reguladora, calculada como la media de las cotizaciones de los doce meses anteriores a la baja. Se aplican los topes máximos y mínimos correspondientes.

¿Qué trámites necesito realizar?

El proceso de solicitud se divide en dos fases. A continuación, se detalla la primera:

Fase 1: Solicitud del Certificado Médico
Para esta fase, necesitarás la siguiente documentación:
- Declaración empresarial sobre la actividad y condiciones del puesto (facilitada por la empresa).
- Evaluación de riesgos laborales del Servicio de Prevención (firmada y con fotocopia del DNI del firmante).
- Licencia por riesgo en el embarazo o la lactancia natural - Solicitud del certificado médico.
- Fotocopia del DNI de la solicitante.
- Informe del médico del Servicio Público de Salud que acredite:
  - La situación de embarazo y la fecha probable de parto.
  - Que el embarazo transcurre con normalidad.
  - Que no se encuentra en situación de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común.
- En caso de riesgo por lactancia natural, añadir además:
  - Informe del pediatra certificando la lactancia natural.
  - Libro de familia actualizado.

Presenta toda la documentación enviando un email al centro Umivale Activa más cercano o entregándola presencialmente.

Información importante sobre la tramitación

Se podrá requerir documentación complementaria si fuera necesario.
La falta o incorrección de los documentos podrá demorar el trámite hasta su subsanación.

Una vez validada la documentación por la mutua, el facultativo de Umivale Activa procederá a emitir, en el plazo legal establecido de 30 días a contar desde la presentación de toda la documentación anterior, un certificado por escrito reconociendo o no la existencia del riesgo.

Si se reconoce la existencia de riesgo, te haremos constar la fecha en que se inicia el riesgo, a partir de la cual la empresa podrá suspender tu contrato de trabajo.

Hasta que la mutua reconozca el riesgo debes seguir trabajando, ya que la fecha de suspensión del contrato debe ser posterior a la que figura en el Certificado médico emitido por la mutua.

Cuando se reconozca la existencia del riesgo, y en el caso que no sea posible tu adaptación o reubicación a un puesto compatible con tu estado, se deberá iniciar la segunda fase, en la que se solicita el abono de la prestación.

Paso 2: Solicitud de la Prestación Económica

Con el certificado de riesgo aprobado y si la empresa confirma que no es posible adaptar o reubicar tu puesto, puedes iniciar la solicitud de la prestación económica. Para ello, debes presentar:
- Licencia por riesgo en el embarazo o la lactancia natural - Solicitud de prestación económica.
- Comunicación de datos al pagador (Modelo 145).
- Certificado de cotizaciones de la empresa.

Una vez validada la documentación, el servicio de prestaciones de Umivale Activa procederá a emitir una resolución reconociendo o no el derecho a la prestación. Se te notificará por escrito y podrás consultar todos los detalles en la aplicación para pacientes de Umivale Activa online personas.

¿Qué tengo que hacer cuando dé a luz?

Después del parto debes comunicar la fecha del mismo a Umivale Activa los siguientes datos:

La fecha de parto
Tus datos personales: nombre y apellidos y DNI
Una copia del certificado de nacimiento, alta hospitalaria o libro de familia

Puedes enviar esta información en un email a prestacionembarazo@umivaleactiva.es, o subiendo una foto de un documento en el que figuren estos datos a través de la app. Aquí puedes ver cómo.

Para tramitar tu descanso maternal, deberás acudir a una oficina del INSS.

Recuerda que, 15 días antes de la fecha prevista de parto, Umivale Activa suspende el pago hasta que nos comuniques el mismo.

¿Qué tengo que hacer cuanto interrumpa la lactancia natural?

Si abandonas la lactancia natural antes del noveno mes, envía un email a prestacionembarazo@umivaleactiva.es comunicándonoslo.

¿Dónde puedo consultar información sobre mi prestación?

A través de Umivale Activa online personas, la plataforma de Umivale Activa para sus trabajadores protegidos. Ya sea en la web o instalando la aplicación móvil puedes acceder a todos los detalles de tu prestación desde el primer trámite. Cuando des a luz, puedes comunicar la fecha del parto subiendo una foto de un documento donde conste los datos de la madre y la fecha de parto.