Reial Decret 145/2024, de 6 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2024.
Reial Decret 145/2024, de 6 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2024.
Enllaç web: BOE
Publicació : 07/02/2024.
Entrada en vigor: 8 de febrer del 2024 amb efectes del 01 de gener del 2024.
Motiu: Aprovació del Salari Mínim Interprofessional per al 2024.
Contingut a destacar
- S'aprova un nou Salari Mínim Interprofessional, que suposa un increment del 5% respecte del 2023.
- Salari Mínim Interprofessional (d'ara endavant, SMI ).
|
General |
|
|
Diari (1) |
37,8 euros/dia |
|
Mensual |
1.134 euros/mes (x 14 pagues) |
|
Anual |
15.876 euros/any |
|
Singularitats |
|
|
Contractes eventuals i temporers (2) |
SMI + la part proporcional de la retribució dels diumenges i festius i de les dues pagues extraordinàries, sense que pugui ser inferior a 53,71 euros/jornada legal. SMI + la part proporcional dels dies de vacances en cas que no n'hagués pogut gaudir. |
|
Empleats/des de la llar (3) |
8,87 euros/hora efectivament treballada. |
- Particulars:
- El salari en espècie en cap cas no pot donar lloc a la minoració de la quantia integra en diners del SMI .
- Els complements salarials s'addicionen a l' SMI .
- Aquesta revisió salarial no afecta ni l' estructura ni la quantia de salaris quan aquests, en conjunt i en còmput anual , siguin superiors a 15.876€.
- No afectació de la nova quantia del salari mínim interprofessional en les següents referències contingudes en normes no estatals i relacions privades:
- A les normes vigents de les comunitats autònomes , de les ciutats de Ceuta i Melilla i de les entitats que integren l' administració local que utilitzin el salari mínim interprofessional ( SMI ) com a indicador o referència del nivell de renda per determinar la quantia de determinades prestacions o per accedir a determinades prestacions , beneficis o serveis públics , excepte disposició expressa en contra de les comunitats autònomes mateixes, de les ciutats de Ceuta i Melilla o de les entitats que integren l'administració local.
- A qualsevol contracte i pactes de naturalesa privada vigents a la data d'entrada en vigor del Reial decret que utilitzin el salari mínim interprofessional com a referència a qualsevol efecte, llevat que les parts acordin l'aplicació de les noves quanties del salari mínim interprofessional.
(1) L'SMI s'entén referit a la jornada legal de treball a cada activitat, sense incloure en el cas del salari diari la part proporcional dels diumenges i festius. Si es fa jornada inferior es percebrà a prorrata.
(2) Treballadors eventuals i temporers els serveis dels quals a una mateixa empresa no excedeixin de 120 dies.
(3) Empleats de llar que treballin per hores, en règim extern.
Descarrega l'informe aquí
La present publicació conté informació de caràcter general, sense que constitueixi opinió professional ni assessorament jurídic. Tots els drets reservats. Es prohibeix la explotació, reproducció, distribució, comunicació pública i transformació, total i parcial, sense autorització escrita d’Umivale Activa.
