Quines són les obligacions concretes per a l'empresari en matèria de PRL?

L'empresari ha de complir amb nombroses obligacions en matèria de PRL, entre les quals destaquen les següents:

• Informació, consulta i participació: L'empresari adoptarà les mesures adequades perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries, per a això, comptarà amb la seva participació, en relació amb: Els riscos per a la seguretat i la salut en el treball, tant aquells que afectin l'empresa en el seu conjunt com a cada tipus de lloc de treball o funció, les mesures i activitats de protecció i prevenció aplicables als riscos assenyalats en l'apartat anterior i les mesures d'emergència adoptades.
• Formació: L'empresari garantirà que cada treballador rep una formació teòrica i pràctica, suficient i adequada, en matèria preventiva, en el moment de la seva contractació i quan es produeixin canvis en les seves funcions o en les tecnologies o equips de treball que utilitzi.
• Adopció de mesures d'emergència: L'empresari haurà d'analitzar les possibles situacions d'emergència i adoptar les mesures necessàries en matèria de primers auxilis, lluita contra incendis i evacuació dels treballadors, designant a personal encarregat de posar en pràctica les mesures i revisar el seu correcte funcionament. 
• Informació d'un risc greu i imminent: En cas de risc greu i imminent, l'empresari haurà d'informar al més aviat possible els treballadors afectats i adoptar les mesures i donar les instruccions necessàries. El treballador podrà interrompre la seva activitat i abandonar el lloc de treball. 
• Protecció de treballadors especialment sensibles: L'empresari garantirà de manera específica la protecció dels empleats que, per les seves pròpies característiques personals o estat biològic conegut, puguin posar-se en perill. Per exemple: Treballadors menors d'edat o empleades embarassades.
• Vigilància de la salut: L'empresari garantirà als treballadors el servei de vigilància periòdica de salut en funció dels riscos inherents al treball. El treballador ha de prestar el seu consentiment per a sotmetre's a un control sanitari d'aquest tipus. Es respectarà sempre el seu dret a la intimitat i dignitat personal. Només el personal mèdic tindrà accés a la informació de salut. L'empresari coneixerà l'aptitud de l'empleat per a desenvolupar el seu treball.