Conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors

Reial decret llei 9/2025, de 29 juliol, pel qual s'amplia el permís de naixement i cura, mitjançant la modificació del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i el text refós de la Llei general de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, per completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, i per la qual es deroga la Directiva 2010/18/UE del Consell.

Publicat en el BOE el día 30 de juliol de 2025 i amb entrada en vigor el dia 31 de juliol de 2025.

Cal tenir en compte la DT única:

• L'addició de les dues setmanes de cures parentals, quatre en el cas de monoparentalitat, fins que el menor compleixi 8 anys, podrà aplicar-se a fets causants produïts des de el 2 d'agost de 2024.
• Aquesta addició, així com la prestació econòmica, es podrà sol·licitar a partir de l'1 de gener de 2026, i no requerirà un nou reconeixement del dret. Hi és aplicable la normativa reguladora del gaudi del període de descans voluntari per naixement i cura de menor.

Objectiu: modifica l'Estatut dels treballadors, l'Estatut bàsic de l'empleat públic i la Llei general de la Seguretat Social, amb tres objectius:

1. Incrementa la durada del permís de naixement i cures, adopció, guarda amb finalitats d'adopció i acolliment en tres setmanes, les dues últimes amb un disseny més flexible.
2. Garanteix durant aquestes tres setmanes el manteniment en la percepció dels ingressos ordinaris de la persona treballadora que exerceix el seu dret.
3. Incrementa la durada dels permisos esmentats en el cas d'unitats familiars monoparentals.

Completa, d'aquesta manera, la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158 sobre conciliació de la vida familiar i laboral.

Contingut que cal destacar:

S'aplica a la mare biològica, al progenitor diferent de la mare biològica, com també als adoptants, guardadors i acollidors en els supòsits d'adopció, guarda o acolliment (d'ara endavant, progenitors).

1. Ampliació del permís de naixement i cura:

• Passa de 16 a 19 setmanes per a cadascun d'ells (independents i intransferibles). Es pot gaudir des del part per a la mare biològica o el progenitor diferent de la mare biològica, o des de la resolució judicial per a adopció, guarda o acolliment.
• • Cal tenir en compte els supòsits especials de part prematur, defunció de fill o filla o (novetat) defunció d'un dels progenitors.
• Les 6 primeres setmanas han de gaudir-se de forma obligatòria i ininterrompuda després del naixement, adopció o acolliment (art. 48.4.a Estatut dels treballadors).
• 11 setmanes poden distribuir-se fins que el menor compleixi 12 mesos, en períodes setmanals de forma acumulada o interrompuda. (art. 48.4.b Estatut dels Treballadors)
• 2 setmanes addicionals (cures parentals) poden gaudir-se de forma flexible fins que el menor compleixi 8 anys. (art. 48.4.c Estatut dels treballadors)

2. Famílies monoparentals:

• Reconeixement exprés del dret a les 32 setmanes de suspensió o permís. D'aquestes, 22 setmanes pueden distribuirse hasta que el menor cumpla 12 mesos (art. 48.4 Estatut dels treballadors)
• 4 setmanes addicionals poden gaudir-se de forma flexible fins que el menor compleixi 8 anys (art. 48.4.c Estatut dels treballadors).
• D'aquesta manera, s'equipara la protecció respecte a les famílies biparentals.

3. Prestació.

• Es manté sense canvis el càlcul del subsidi per naixement o cura de menor (art. 179 LGSS).
• La Seguretat Social assumeix el cost de la prestació.

4. Modificació del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre:

• S'harmonitzen els permisos amb el sector privat (mateixes durades i condicions).
• Es regula de forma detallada el gaudi interromput i parcial (article 49 lletres a, b, c i g de l'Estatut bàsic de l'empleat públic).

5. Modificacions del text refós de la Llei general de la Seguretat Social, aprovat per l'RDL 8/2015, de 30 d'octubre:

• S'hi incorpora (novetat) l'obligació d'estar en alta a l'inici de cada període de descans (art. 178.4 LGSS).
• • Per al supòsit de no comptar amb la carència específica per percebre la prestació contributiva, es modifica el supòsit especial del subsidi, com a prestació no contributiva per naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment familiar, que s'allarga pel període obligatori de descans (art. 181 i 182 LGSS).

Descarrega l'informe aquí

La present publicació conté informació de caràcter general, sense que constitueixi opinió professional ni assessorament jurídic. Tots els drets reservats. Se'n prohibeix l'explotació, reproducció, distribució, comunicació pública i transformació, total i parcial, sense autorització escrita d'umivale Activa.