Llei orgànica 2/2024, d'1 d'agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes.

Llei orgànica 2/2024, d'1 d'agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes. (BOE)

Publicació BOE 2 d'agost de 2024 i entrada en vigor dia 22  amb les excepcions regulades en la DT 1a i 2a.

La Llei introdueix modificacions en diversa normativa per tal d'incorporar l'obligatorietat de representació equilibrada entre homes i dones a:

• Llistes electorals,
• Òrgans constitucionals i de rellevància constitucional,
• Consell de ministres,
• Òrgans de decisió del sector públic,
• Col·legis professionals,
• Òrgans de decisió de societats cotitzades, entre d'altres.

Contingut a destacar:

• Capítol I: Modificació de la Llei Orgànica 5/1985 del Règim Electoral General

Es modifica la Llei 5/1985 per tal que les candidatures que es presentin per a les eleccions de diputats i diputades al Congrés, municipals, de membres dels consells insulars i dels cabildos insulars, diputats i diputades al Parlament Europeu, membres de les Assemblees Legislatives de les comunitats autònomes i de les Juntes Generals dels Territoris Històrics bascos tinguin una composició paritària de dones i homes, integrant-se les llistes per persones d'un sexe i l'altre ordenats de forma alternativa (“llistes cremallera”).

També s'aplicarà a les candidatures al Senat quan s'agrupin a llistes.

• Capítol II: Presència equilibrada de dones i homes als òrgans constitucionals i de rellevància constitucional

Es modifiquen les lleis que regulen el Tribunal Constitucional, Consell d'Estat, Tribunal de Comptes, Consell Fiscal i el Consell General del Poder Judicial per garantir legalment la seva composició equilibrada entre dones i homes, de manera que cadascun dels sexes suposi com a mínim el 45% del conjunt.

• Capítol III: Modificació de la Llei 50/1997 del Govern

Es modifica la Llei 50/1997 a fi d'incorporar el principi de presència equilibrada al nomenament de la resta d'integrants del Govern, de manera que cadascun dels sexes suposi com a mínim el 45% del conjunt de titulars de vicepresidències i ministeris.

• Capítol IV: Modificació de la Llei 40/2015 de Règim Jurídic del Sector Públic

Es modifica la Llei 40/2015 per tal de garantir que el principi de presència equilibrada d'homes i dones als òrgans decisoris a tot el sector públic sigui real i efectiva. Es concreta que la presència equilibrada ha de ser per departament ministerial i per entitat del sector públic.

D'aquesta manera, es modifica l'article 54.1 de la Llei 40/2015 i s'afegeix un article 55 bis i 84 bis, en els termes següents:

El principi de representació equilibrada entre dones i homes és aplicable a:

• Les persones titulars de les presidències, vicepresidències, adreces generals, adreces executives i assimilats de les entitats del sector públic institucional estatal que tinguin la condició de màxims responsables ,
• Les persones amb contractes d'alta direcció a les entitats esmentades ( New) ,
• En la composició dels òrgans col·legiats de govern de les entitats,

de manera que les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40% en l' àmbit de cada entitat (60/40%) .

• Capítol V: Presència equilibrada de dones i hòmens entre els administradors de les societats cotitzades i entitats d'interès públic

Es modifiquen diverses lleis com ara la Llei de societats de capital i la Llei de mercats de valors i dels serveis d'inversió per exigir la presència equilibrada entre els seus administradors.

El principi de representació equilibrada entre dones i homes és aplicable a:

• Les societats cotitzades ; i
• Les entitats d'interès públic ; en aquest cas, a partir de l'exercici següent al que concorrin els requisits següents: a) nombre mitjà de treballadors superior a 250, ib) import net de la xifra anual de negocis superior a 50 milions d'euros o total de les partides de l'actiu superior 43 milions d'euros. En aquest cas sestableix una entrada en vigor de la Llei diferida.

Les principals obligacions consisteixen en:

• Assegurar que el consell d’administració tingui, com a mínim, un 40% de persones del sexe menys representat.
• En cas de no assolir els objectius, ajustar els processos de selecció per garantir-ne l'assoliment. Es fixen supòsits excepcionals per no donar preferència a persones candidates del sexe menys representat.
• Informar els candidats que ho sol·licitin i que hagin estat examinats en el procés de selecció sobre determinats aspectes del procés (criteris, apreciació comparativa, motius d'elecció d'una persona que no fos del sexe menys representat).
• Facilitar a la Junta General informació relativa a les mesures exigides en matèria d'equilibri entre dones i homes al consell d'administració, així com a les possibles sancions derivades del seu incompliment que poguessin afectar la societat.
• Vetllar perquè l'alta direcció tingui un mínim d'un 40% de persones del sexe menys representat.
• Elaborar i publicar anualment, integrat a l' informe de sostenibilitat, informació sobre la representació del sexe menys representat al consell d'administració (i remetre-la a la CNMV, en el cas de les cotitzades).

L'incompliment d'aquestes obligacions per les societats cotitzades pel que fa al consell d'administració es configura com una infracció greu de l'article 292 de la Llei del mercat de valors i dels serveis d'inversió.

• Capítol VI: Modificació de la Llei 2/1974 sobre Col·legis Professionals

Es modifica la Llei 2/1974 que regula els col·legis professionals per incorporar les previsions següents en matèria d'igualtat de gènere a les juntes de govern, comitès de direcció i òrgans assimilats:

• Composició equilibrada entre dones i homes, de manera que cadascun dels sexes suposi com a mínim el 40% del conjunt, llevat que hi hagi raons fundades.
• Obligació d'incorporar a les memòries anuals o informes de govern, l'explicació dels motius i les mesures correctores adoptades si no s'assoleix el 40%.

•  Capítol VII a XIII: Presència equilibrada de dones i homes en altres entitats

Es modifiquen diverses lleis per exigir la presència equilibrada entre dones i homes entre els òrgans decisoris de diferents entitats com:

• Ràdio i Televisió de titularitat estatal, Sindicats a l'empara de la LO 11/1985 de llibertat sindical, Consell d'Estudiants Universitari de l'Estat, Fundacions, Entitats del Tercer Sector d'Acció Social, etc.

•  Disposicions Addicionals, Transitòries i finals.

Disposicions Addicionals:

• Concepte de representació paritària i presència equilibrada: 60/40%.
• Participació equilibrada en la composició d’òrgans per a la concessió de premis o condecoracions finançats per AGE i entitats del Sector Públic Institucional Estatal.
• Creació d'organismes de control de compliment de l'equilibri de gènere.
• AGE i Sector Públic Institucional: mesures per assegurar igualtat i no discriminació en processos de convocatòries públiques de R+D+i.

Disposicions transitòries:

• DT 1a: Regula l'entrada en vigor de l'aplicació de les mesures sobre representació paritària i participació equilibrada:
  • Processos electorals: els que es convoquin després d'entrada en vigor.
  • AGE i Sector Públic Institucional Estatal:
    • S'aplica als nous nomenaments i designacions que es produeixin després d'entrada en vigor de la Llei (22/08/2024).
    • El compliment de la Llei ha de quedar garantit en el termini màxim de 5 anys des de la seva entrada en vigor (22/08/2029).
  • Societats Cotitzades: per a 35 societats amb més valor: 22/08/2024. Per a la resta: 30/06/2027.
  • Societats Interès públic: assolir el 33% el 30/06/2026 i el 40% el 30/06/2029.
  • Col·legis professionals: 30/06/2029.
  • Altres entitats: 30/06/2028.
• DT 2a: Regula l'entrada en vigor de l'aplicació de les mesures en òrgans constitucionals o de rellevància constitucional.

Disposicions Finals (entre altres):

• DF 1a: Llei 39/2022 de l'esport: obligació creació protocol de prevenció i actuació en situacions de discriminació, abusos o assetjament sexual i assetjament per raó de sexe o autoritat.
• DF 2a: Llei 9/2017 de Contractes del Sector Públic: modificació article 71.1. lletra d) sobre prohibició de contractar amb entitats públiques. S’incorpora l’obligació que les empreses de 50 o més treballadors inscriguin en el Registre laboral corresponent el Pla d’igualtat. New.
• DF 6a: LO 3/2007 per a la igualtat efectiva d’homes i dones: regulació accés a professió d’agent d’igualtat.
• DF 9ª: Es modifica l'Estatut dels Treballadors per incorporar-ne a la redacció, el supòsit que les persones treballadores poden tenir la consideració de “víctimes de violència sexual”.

Descarrega l'informe aquí

La present publicació conté informació de caràcter general, sense que constitueixi opinió professional ni assessorament jurídic. Tots els drets reservats. Es prohibeix la explotació, reproducció, distribució, comunicació pública i transformació, total i parcial, sense autorització escrita d’Umivale Activa.