Medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas

Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d’incentius a la contractació laboral, pla d’igualtat a les empreses i millora de la protecció social de les persones artistes.

Publicat al BOE l’11 de gener del 2023. Entra en vigor l’1 de setembre del 2023 amb excepcions.

Amb l’objectiu de millorar la qualitat en l’ocupació, la seva creació neta i el seu manteniment i per promocionar la contractació de les persones aturades, tot centrant-se en les més vulnerables o amb baix potencial d’ocupabilitat; contribuir al manteniment i a la millora de la qualitat de l’ocupació i a la promoció professional de les persones ocupades; així com fomentar la creació d’ocupació en l’àmbit de l’economia social.

Contingut que cal destacar

Prestació especial per desocupació per a les persones treballadores del sector cultural i artístic.  (Disposició addicional quarta per la qual s’afegeix una nova disposició addicional cinquanta-unena en el Text refós de la Llei general de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret Legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre).

- Les persones treballadores del sector cultural i artístic tindran dret una prestació a la qual es podrà accedir o bé acreditant estar en situació legal de desocupació amb 60 dies cotitzats per prestació real de serveis en l’activitat artística en els últims 18 mesos, o bé acreditant 180 dies d’alta a la Seguretat Social per prestació real de serveis en l’activitat artística.

- La durada de la prestació és de quatre mesos i està dotada d’una quantia de fins al 100% de l’IPREM per a les cotitzacions que superin el llindar de 61 euros. Per sota d’aquest nivell, correspondrà una prestació del 80% de l’IPREM.

- Ampliació de la protecció social:

• S’estén la compatibilitat del 100% de la pensió de jubilació amb l’activitat artística. També s’aplicarà a activitats connexes (per exemple, una conferència associada a la presentació d’un llibre, i no només als drets de propietat de l’obra).  S’amplia, també, als professionals que desenvolupin activitats tècniques o auxiliars necessàries.

• Compatibilitat amb la prestació no contributiva sempre que no superin el salari mínim interprofessional.

• Es regula la cotització dels pensionistes quan desenvolupin activitats artístiques, que serà únicament per contingències professionals, amb una cotització especial de solidaritat del 9% de contingències comunes.

Mesures bonificades:

- La bonificació per la contractació indefinida de persones joves amb baixa qualificació beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil. (art. 28)

- La bonificació per la transformació en contractes fixos discontinus de contractes temporals subscrits amb persones treballadores incloses en el sistema especial agrari per compte d’altri. (art. 29) La bonificació s’aplicarà per a aquells contractes que es formalitzin durant els dos primers anys posteriors a l’entrada en vigor de la norma.

- Prioritat a la contractació a temps complet. En els supòsits de contractació a temps parcial, les quanties es reduiran proporcionalment en funció de la jornada establerta. En tot cas, no s’incentiven les jornades parcials inferiors al 50% de la jornada a temps complet d’una persona treballadora, excepte en els supòsits de permisos per conciliació.

- Bonificació per transformació del contracte de relleu, s’elimina de la norma que només puguin beneficiar-se d’aquesta bonificació les empreses amb menys de 50 treballadors en alta.

- Bonificació en la cotització de les persones treballadores substituïdes durant les situacions de naixement i atenció del menor o la menor, exercici corresponsable de l’atenció del menor o de la menor lactant, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural (art. 18). És obligatori que els contractes de substitució determinada es formalitzin amb persones joves aturades menors de 30 anys (art. 17). S’aplica la mateixa bonificació si el treballador substituït és soci treballador o de treball d’una cooperativa enquadrat en un règim de Seguretat Social per compte d’altri, i el substitut és aturat de qualsevol edat.

- Bonificació en els supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l’embaràs o risc durant la lactància natural, així com en els supòsits de malaltia professional (art. 19).

• La situació de risc durant l’embaràs o risc durant la lactància natural l’acreditarà l’empresa mitjançant l’informe de resultats de l’avaluació de riscos.
• L’existència de la malaltia professional s’acreditarà mitjançant certificació del corresponent equip de valoració d’incapacitats de l’Institut Nacional de la Seguretat Social. Per la seva banda, la constatació de la compatibilitat del nou lloc de treball amb l’estat de salut de la persona treballadora l’efectuarà la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

- Bonificacions per la contractació indefinida de persones en situació d’exclusió social (art. 20).

Quanties de les bonificacions:

- Es bonifiquen les readmissions de persones treballadores que haguessin cessat en l’empresa per incapacitat permanent total o absoluta. La bonificació prevista actualment per la contractació indefinida de persones en situació d’exclusió social (55 €/mes) s’incrementa fins a 128 €/mes.

- Bonificació de 366 euros/mes en la cotització per la contractació de persones treballadores substituïdes durant les situacions de naixement i atenció del menor o la menor, exercici corresponsable de l’atenció del menor o de la menor lactant, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural (art. 18). Es deroga la bonificació anterior del 100% de l’aportació empresarial.

- Per a la bonificació de supòsits de canvi de lloc de treball per risc durant l’embaràs o risc durant la lactància natural, així com en els supòsits de malaltia professional, s’estableix una bonificació de 138 euros/mes (art. 19).

- S’aplicarà una bonificació de 128 euros/mes durant 4 anys en el supòsit de contractació de persones en situació d’exclusió social (art. 20).

- La contractació indefinida de persones aturades de llarga durada dona dret a una bonificació superior quan la persona contractada és dona (128 €/mes, en lloc de 110 €/mes). Aquesta bonificació més alta s’estén també a la contractació de persones que tinguin 45 anys o més.

- La transformació en indefinits de contractes formatius també tenen novetats derivades de la unificació de la seva regulació i incrementen la seva quantia un 200%.

- Bonificació per transformació del contracte de relleu, s’elimina de la norma que només puguin beneficiar-se d’aquesta bonificació les empreses amb menys de 50 treballadors en alta.

- La Tresoreria General de la Seguretat Social aplicarà automàticament els beneficis en les quotes de la Seguretat Social en les liquidacions de quotes practicades a través del sistema de liquidació directa i sistema de liquidació simplificada. No obstant això, existeixen excepcions i hi ha bonificacions que sí que s’han de comunicar: les de formació en cursos de formació perquè es desconeix la quantia del crèdit formatiu que cal bonificar i les de teleformació en els contractes de formació, perquè se’n desconeixen les hores (art. 36).

Bonificació als autònoms de Ceuta i Melilla.

Bonificació del 50% de la quota en el Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms per als treballadors que resideixin i exerceixin la seva activitat a les ciutats autònomes de Ceuta i Melilla.

Descarrega l'informe aquí

La present publicació conté informació de caràcter general, sense que constitueixi opinió professional ni assessorament jurídic. Tots els drets reservats. Es prohibeix l'explotació, reproducció, distribució, comunicació pública i transformació, total i parcial, sense autorització escrita d'umivale Activa.