Reforma de l'extinció del contracte de treball per incapacitat permanent

Llei 2/2025, de 29 d'abril, per la qual es modifiquen el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, en matèria d'extinció del contracte de treball per incapacitat permanent de les persones treballadores, i el text refós de la Llei general de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, en matèria d'incapacitat permanent.

Enllaç web:

Llei 2/2025, de 29 d'abril, per la qual es modifiquen el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, en matèria d'extinció del contracte de treball per incapacitat permanent de les persones treballadores, i el text refós de la Llei general de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, en matèria d'incapacitat permanent. (BOE)

Publicació BOE: 30/04/2025

Entrada en vigor: 01/05/2025

Objectiu: La llei té com a objectiu la protecció dels drets laborals de les persones amb discapacitat, de manera que es promou la seva permanència en el lloc de treball mitjançant adaptacions raonables i s'elimina l'extinció automàtica del contracte de treball per incapacitat permanent.

Contingut que cal destacar:

Es modifica l'Estatut dels treballadors i la Llei general de la Seguretat Social (LGSS) per adaptar-los a la jurisprudència europea en matèria d'extinció del contracte de treball per Incapacitat Permanent (IP) del treballador.

1. Es modifica l'article 48.2 de l'Estatut dels treballadors

S'ha de considerar com a supòsit de suspensió de la relació laboral amb dret a reserva del lloc de treball el període d'espera que hi ha entre la declaració de la IP i l'adaptació o el canvi de lloc de treball.

2. Es modifica la lletra e) de l'article 49.1 de l'Estatut dels treballadors

S'elimina la referència a l'extinció del contracte de treball per gran incapacitat o IPT o IPA, atès que es regulen aquestes situacions en un nou apartat (n).

3. S'afegeix un nou apartat (n) a l'article 49.1 de l'Estatut dels treballadors

S'elimina l'automaticitat de l'extinció del contracte per IP.

S'estableix que el contracte de treball s'extingeix per declaració de gran incapacitat, incapacitat permanent absoluta o total de la persona treballadora quan:

• • • no sigui possible fer els ajustos raonables perquè aquests són una càrrega excessiva per a l'empresa,
    • no existeixi un lloc de treball vacant i disponible, d'acord amb el perfil professional i compatible amb la nova situació de la persona treballadora,
    • existeixi aquesta possibilitat de canvi, però la persona treballadora rebutgi el canvi de lloc de treball adequadament proposat.

Quan es determina que la càrrega que suposen per a l'empresa les adaptacions per al manteniment de la relació laboral és excessiva?

• • • Per a això, cal tenir en compte el cost de les mesures d'adaptació en relació amb la dimensió, els recursos econòmics, la situació econòmica i el volum de negocis total de l'empresa. No serà excessiva si el cost es pot compensar suficientment amb ajudes i subvencions públiques.
    • Empreses que ocupen menys de 25 persones treballadores: es considerarà excessiva la càrrega quan el cost d'adaptació del lloc de treball, sense tenir en compte la part que pugui ser sufragada amb ajudes o subvencions públiques, superi la quantia major de les següents:

a) La indemnització que correspongui a la persona treballadora en virtut del que estableix l'article 56.1 (33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mesos).

b) Sis mesos de salari de la persona treballadora que sol·licita l'adaptació.

Procediment que cal seguir per fer el procés de valoració:

• • • La resolució d'IP en algun dels graus citats (total, absoluta o gran incapacitat) és notificada per part de l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
    • La persona treballadora té 10 dies naturals des de la recepció de la notificació de l'INSS per manifestar a l'empresa la voluntat de mantenir o no la relació laboral.
    • Si la persona treballadora té la voluntat de mantenir la relació laboral, l'empresa té 3 mesos (comptadors des que se li notifiqui la resolució de l'INSS) per adaptar de manera raonable o canviar el lloc de treball.
    • En cas que l'empresa no pugui ferhi els ajustos raonables ni canviar a un lloc de treball vacant i disponible, tindrà el mateix termini per extingir el contracte. La decisió ha de ser motivada i ha de comunicarse per escrit a la persona treballadora (si s'extingeix el contracte sense dur a terme aquest procediment, l'extinció del contracte podrà ser nul·la).

Servei de prevenció:

Els serveis de prevenció determinaran:

• • • de conformitat amb el que estableix la normativa sobre prevenció de riscos laborals i amb la participació de la representació de les persones treballadores en matèria de prevenció de riscos laborals,
    • l'abast i les característiques de les mesures d'ajust, incloses les relatives a la formació, informació i vigilància de la salut de la persona treballadora,
    • i identificaran els llocs de treball compatibles amb la nova situació de la persona treballadora.

4. Es modifica l'art. 174.5 de la LGSS (*)

Quan l'extinció es produís per alta mèdica amb proposta d'IP, o pel transcurs dels 545 dies naturals, el treballador estarà en la situació de prolongació d'efectes econòmics de la IT fins que es notifiqui la resolució en la qual es qualifiqui la IP. Quan es reconegui la prestació d'IP els seus efectes coincidiran amb la data de la resolució de l'entitat gestora per la qual es reconegui, tret que aquesta prestació sigui superior a la que venia percebent el treballador en concepte de prolongació dels efectes de la IT, i en aquest cas es retrotrauran els efectes de la IP l'endemà al d'extinció de la IT.

Els efectes econòmics de la prestació d'IP quedaran suspesos durant l'ocupació del mateix lloc de treball amb adaptacions o d'un altre que resulti incompatible amb la percepció de la pensió que correspongui.

En cas d'extinció de la IT abans dels 545 dies sense que hi hagi declaració de la IP, es manté l'obligació de cotitzar com s'havia fet fins ara.

5. Disposició addicional única: adaptació terminològica

Es modifica la terminologia utilitzada fins ara de manera que les referències a:

5. • “gran invalidesa” se substitueixen per “gran incapacitat”,
   • “invalidesa no contributiva” se substitueixen per “incapacitat no contributiva”.
6. Disposició final primera: es modifica l'art. 120 de la Llei 36/2011 reguladora de la jurisdicció social

En els supòsits d'extinció de treball de l'art. 49.1.n), la tramitació del procediment serà urgent i s'hi donarà tramitació preferent.

7. Disposició final tercera 

En el termini de 6 mesos, el Govern presentarà una proposta de modificació de la normativa en matèria de Seguretat Social sobre IP i la seva compatibilitat amb el treball.

8. Nota: la reforma és en l'àmbit de l'Estatut dels treballadors

No s'ha modificat el Reial decret legislatiu 5/2015, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic (TRLEBEP). Per tant, la declaració d'IP dels funcionaris es continua regint pel que disposa l'art. 67 del TRLEBEP.

(*) S'informa que s'ha eliminat de la nota informativa les referències al pagament de la IT durant el període transcorregut entre la data de la notificació de la resolució de la IP i la de represa de la prestació de serveis per a l'empresa, amb un màxim de 3 mesos. En el projecte de Llei s'especificava expressament aquesta qüestió, però en la redacció de la Llei publicada s'ha eliminat. Aquesta eliminació comporta dubtes interpretatius sobre si el treballador percebrà salari, prestació de la IT o prestació d'IP. És per això que s'ha efectuat consulta als organismes oficials i estem a l'espera de resposta oficial.

Descarregar el contingut a destacar en aquest enllaç.

La present publicació conté informació de caràcter general, sense que constitueixi opinió professional ni assessorament jurídic. Tots els drets reservats. Es prohibeix l'explotació, reproducció, distribució, comunicació pública i transformació, total i parcial, sense autorització escrita d'Umivale Activa.