Aplicación Mecanismo Equidad Intergeneracional (MEI) de garantía del poder adquisitivo de las pensiones

Aplicación Mecanismo Equidad Intergeneracional (MEI), según Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones y su concreción mediante el artículo 122.Catorce de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

Enlace web:

• Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. (BOE)
• Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. (BOE)

Publicación BOE:

• La Ley 21/2021 de 28 de diciembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el día 29 de diciembre de 2021.
• La Ley 31/2022, de 23 de diciembre,  se publicó en el Boletín Oficial del Estado el día 24 de diciembre de 2022.

Entrada en vigor: 1 ene’23.

Objetivo: El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es un nuevo sistema encaminado a reforzar el sistema de pensiones.

Contenido a destacar

• ¿Qué es el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)?:
  •  El MEI es una nueva cotización adicional, que servirá para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con el fin de preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del Sistema de la Seguridad Social en el largo plazo.
  • Este sistema viene a complementar a otras medidas encaminadas al mismo objetivo, como son: los incentivos a la jubilación demorada o la penalización de las jubilación anticipadas, entre otras.

• ¿En qué consiste el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
  • Consiste en incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social a través de una aportación extra en la cotización mensual de los trabajadores con el fin de poder hacer frente al pago de las pensiones en los próximos años.
  • Esto se traduce en un nuevo concepto de cotización que entrará en vigor el 1 de enero de 2023 y que se mantendrá hasta 2032.
  • La cotización por MEI será de 0,6 puntos porcentuales sobre la base de cotización de contingencias comunes, siguiendo la estructura actual de distribución entre empresa y trabajador:
    • 0,1% a cargo del trabajador (a retener sobre nuestros pagos de prestaciones).
    • 0,5% a cargo de la empresa.

• ¿Qué tiene que hacer el trabajador?
  • A partir del 1 de enero, las empresas deberán cotizar por este suplemento de cotización, al igual que los trabajadores.
    • Ejemplo: Trabajador con una base de cotización de 2.000, supondrá una cotización adicional de 2€ a cargo del trabajador y un coste adicional, como cotización, de 10€ para la empresa.
  • Al margen de la aplicación, el trabajador por cuenta ajena no debe realizar ninguna actuación, por cuanto que será la empresa la que lo aplique directamente en las nóminas de su plantilla. 

• ¿Qué tiene que hacer la empresa?
  • Las empresas deberán comunicar a sus trabajadores la aplicación de este nuevo impuesto. Esto implica explicar que tanto la empresa como el trabajador realizarán aportaciones a la llamada “hucha de las pensiones”.

• Trabajadores en situación de pago directo en las diversas prestaciones que gestiona la Mutua y que obligan a retener la cuota obrera.
  • La aplicación del MEI no afecta a los trabajadores por cuenta propia.
  • Se aplicará el MEI (0,1%) sobre la base de cotización de los siguientes beneficiarios de prestaciones en pago directo a cargo de la Mutua, con cargo al trabajador:
    • Personas trabajadoras  del Régimen General en situación de pago directo por Incapacidad Temporal de más de 365 días (resolución del INSS con prórroga o inicio de expediente de incapacidad permanente)
    • Personas trabajadoras en situación de pago directo por Incapacidad Temporal de Sistemas Especiales (Agrarios, Mar, Hogar, Artistas).
    • Trabajadoras en situación de Licencia de Riesgo durante el Embarazo o Lactancia.

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