Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2026.

Reial decret 126/2026, de 18 de febrer, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2026 (BOE).

Publicat el dia 19/02/2026 i amb entrada en vigor el dia 20/02/2026. Durant el període comprès entre l’01/01/2026 i el 31/12/2026, escau l’abonament del Salari Mínim Interprofessional 2026 (d’ara endavant, SMI) amb efectes des de l’01/01/2026.

Contingut a destacar

S’aprova un nou Salari Mínim Interprofessional per a 2026, que suposa un increment del 3,1 % respecte de 2025.

Salari Mínim Interprofessional:

Particulares:

• El salari en espècie, en cap cas, pot donar lloc a la reducció de la quantia íntegra en diners del SMI.

• Els complements salarials s’afegeixen al SMI.

• Aquesta revisió salarial no afecta ni a l’estructura ni a la quantia dels salaris quan aquests, en el seu conjunt i en còmput anual, siguin superiors a 17.094 euros.

• No afectació de la nova quantia del salari mínim interprofessional en les següents referències contingudes en normes no estatals i relacions privades:

  • A les normes vigents de les comunitats autònomes, de les ciutats de Ceuta i Melilla i de les entitats que integren l’administració local que utilitzin el SMI com a indicador o referència del nivell de renda per determinar la quantia de determinades prestacions o per accedir a determinades prestacions, beneficis o serveis públics, llevat disposició expressa en contrari de les pròpies comunitats autònomes, de les ciutats de Ceuta i Melilla o de les entitats que integren l’administració local.

  • A qualsevol contracte i pacte de naturalesa privada vigent a la data d’entrada en vigor del reial decret que utilitzi el SMI com a referència a qualsevol efecte, llevat que les parts acordin l’aplicació de les noves quanties del SMI.

[1] El SMI s’entén referit a la jornada legal de treball en cada activitat, sense incloure, en el cas del salari diari, la part proporcional dels diumenges i festius. Si es realitzés una jornada inferior, es percebrà a prorrata.

[2] Treballadors eventuals i temporers, els serveis dels quals a una mateixa empresa no superin els 120 dies.

[3] Empleats de llar que treballin per hores, en règim extern.

Descarrega l'informe aquí

La present publicació conté informació de caràcter general i no constitueix opinió professional ni assessorament jurídic. Tots els drets reservats. Es prohibeix l’explotació, reproducció, distribució, comunicació pública i transformació, total o parcial, sense autorització escrita d’Umivale Activa.