Aprovat el reglament de condicions bàsiques d'accessibilitat cognitiva

Reial decret 707/2026, de 2 de setembre, pel qual s’aprova el Reglament de les condicions bàsiques d’accessibilitat cognitiva (BOE)

Publicat al BOE el 3 de setembre de 2026 i amb entrada en vigor el 2 de gener de 2027 (Disposició final vuitena).

Objectiu

Garantir que les persones amb dificultats cognitives puguin entendre, comunicar-se, interactuar i exercir els seus drets d’una manera efectiva i autònoma, amb especial incidència en els serveis sanitaris.

Contingut destacat

Article 10. Relacions amb les Administracions Públiques

S’estableixen obligacions per a les Administracions Públiques per facilitar la comunicació a les persones amb dificultats cognitives. Cal destacar, en relació amb el sector públic, l’obligació de disposar suports auditius o visuals a la comprensió, la comunicació i la interacció en diferents àmbits, entre d’altres: Les guies d’ús de les pàgines web i aplicacions del sector públic.

Article 14. Ocupació

S’estableixen obligacions en matèria d’ocupació que s’aplicaran quan les persones treballadores acreditin un percentatge de discapacitat igual o superior al 33% i una discapacitat intel·lectual certificada.

Els punts més rellevants de l’article 14 són:

Formació accessible (inclou Prevenció Riscos Laborals i emergències)

Si la persona ho sol·licita, les empreses hauran de fer el següent:

- Proporcionar documentació en lectura fàcil i formats alternatius (àudio, suports visuals, etc.)

- Garantir que la formació en PRL i en protocols d’emergència estigui redactada en llenguatge clar i compti amb versió en lectura fàcil, amb suports visuals quan sigui possible.

Procediments de contractació accessibles

Les empreses hauran de fer el següent:

- Publicar ofertes i requisits en llenguatge senzill i cognitivament accessible.

- Permetre que qualsevol candidat sol·liciti adaptació de l’entrevista, sense cap mena de cost i sense que pugui ser causa d’exclusió.

Altres garanties:

- Accés al lloc de treball sense necessitat de recordar contrasenyes i amb mètodes alternatius segons les capacitats cognitives.

- Doble verificació en els enviaments d’informació.

- Assistència remota i guia pas a pas per a l’ús de la plataforma electrònica.

- Implantar ajustos raonables en els horaris, els temps assignats, la càrrega de treball i les tecnologies de suport.

- Revisar periòdicament aquests sistemes amb la participació de la persona treballadora.

Comunicació i documentació adaptada a la feina

Les persones treballadores podran sol·licitar:

- Que la persona faci servir el seu sistema habitual per poder comunicar-se en el lloc de treball (com ara llenguatge de signes o un altre sistema de comunicació adaptat) quan així ho sol·liciti i sigui necessari com a adaptació.

- Adaptació de documents i reunions.

- L’empresa haurà d’adaptar-los, excepte que sigui una càrrega desproporcionada, que s’haurà de justificar per escrit i d’una manera cognitivament accessible.

- Els canvis de tasques o la informació rellevant s’hauran de comunicar per escrit i també oralment si la persona ho necessita.

Altres bones pràctiques

Els sindicats podran elaborar manuals de bones pràctiques en llenguatge senzill.

Les empreses i les administracions hauran d’impulsar guies en lectura fàcil i nomenar una persona de suport durant la incorporació i adaptació al lloc de treball.

Descarrega l'informe aquí

Aquesta publicació conté informació de caràcter general i no constitueix una opinió professional ni assessorament jurídic. Tots els drets reservats. Es prohibeix l’explotació, reproducció, distribució, comunicació pública i transformació, total o parcial, sense autorització escrita d’Umivale Activa.